Tinektek volt már balhétok a főnökötökkel, felettesetekkel azért, mert hogy hirtelen túlóráztatni akart titeket, de ti nem akartatok maradni?

Igen, sok évvel ezelőtt. Fegyelmi eljárás lett belőle, majdnem kirúgtak.

Nálunk a munka jellegéből adódóan bármikor előfordulhat ilyesmi. Általában meg tudom oldani, hogy maradjak. Ha néha mégsem, azt elfogadják.

Nálam volt ilyen. 3 hónapon keresztül majdnem minden nap, próbaidő alatt. Első munkahelyem volt, fiatal voltam és naív... 12 óráztam, majd a műszak végén közölte a főnököm, hogy pár órát maradnom kéne mert nincs váltás, sok a munka. Valami kifogása mindig volt. Túlóráim ki nem lettek fizetve, több százezer forintról volt szó. Próbaidő letelte előtt, mikor kértem a túlórák kifizetését, kirúgott, természetesen a pénzt sosem kaptam meg.

Előfordult, hogy aznap derült ki, hogy maradni kéne, de olyankor mindig megkérdezték, tudok e maradni. Ha meg tudtam oldani, maradtam, ha nem, elfogadták.

#4 Az én esetem is hasonló volt, csak nem próbaidő alatt. Rendszeresen túlóráztattak, mások munkáját rám sózták. A túlórákat nem fizették, és le sem lehetett csúsztatni. Én is fiatal kezdő munkaerő voltam, csúnyán visszaéltek vele. Amikor végül fellázadtam, munka megtagadása címén indítottak ellenem fegyelmi eljárást. Nagyon régen volt, álmomban ne jöjjön elő.

Legalább 96 órával előre kötelesek közölni a műszakbeosztást rendkívüli esetben. Másképpen egy héttel előre.

ezt älltaläban letärgyalom mär belepeskor, hogy fizetni akarnak vagy csusztassak.. ha nem lehet csusztatni es fizetni sem akarnak akkor nem en vagyok a megfelelö ember arra a poziciora...( mondjuk en a csusztatäst szoktam kerni, csak akkor szokott lenni pislogäs, ha fölmondok es meg 200+ orät kell leegetnem...)

Nem, nálunk nincs ilyen túlóra. De ha mondaná a főnököm hogy maradjak még pár órát, akkor közölném hogy nem, és hazamennék.