Mit jelent az, hogy versenyképes fizetés? Miért nem merik kiírni mennyit fizetnek egy munkáért? Miért tutkolják a lényeget?

A versenyképes mindenhol változik.

Nem titkolják, csak általában nincs konkrét összeg hanem egy úgynevezett keret van. Jelentkezik 15 ember. Lemennek a meghallgatások, esetleg tesztek. Utána aki marad kérnek tőle egy bérigényt. Te lehet megelégednél bruttó 220al, de ha ők ki írnák azt, hogy fizetnének bruttó 250et akkor máris emelnél mert tudod kifizetik. Aztán ha több jelentkező van aki minden kritériumnak megfelelt akkor kiválasztják általában a legkisebb bérigényt benyújtót.

Én ezért írtam eddig minden hirdetésbe, hogy "Bérezés megegyezés szerint". A szférában ismerik a béreket, a cégben illetékes is ismeri, a továbbiak csak alku kérdése.

És ennek több oka van. Egyrészt az alku lehetősége, így a bér a megbeszélésig képlékeny. Másrészt a konkurenciának semmi köze hozzá, így nem rögtön tudják meg az infót.

A versenyképesség egy szépen csengő szó, általában a szféra átlagminimuma a fix, emellett meg a mozgóbér/jutalék vagy egyéb formában a bérbe épített juttatás (cafetéria, utazási hj., elszámolható ktg-k).

1:

Nem, akkor tudnám, hogy pontosan mennyit érek a munkaerőpiacon, ha elegendő információm lenne a munkaerőpiacról Ha szándékosan ködösítenek a munkáltatók, akkor csak egy elképzelésem lehet róla, mert korlátozottak az információim. Ugyanez a ködösítés a célje annak az etikettnek is, hogy nem beszélünk a kollégákkal a fizetésekről.

Hozzáteszem, a ködösítés miatt végső soron a munkáltatók információi is korlátozottak, hiszen a konkurenciánál sem tudják, mekkorák a fizetések. Valójában egyes munkáltatók jól, mások rosszul járnak ezzel. Ahogy munkavállalóként is így van. Az jár jól, aki az átlagnál több információt tud összeszedni. Viszont a munkaerőpiac hatékonyságát rontja, ezért rendszer szinten minden szereplőnek átlagban rosszabb egy kicsit. Nem lenne hülyeség, ha kötelező lenne kiírni. Angliában ki is írják. Mondjuk onnan tudom, hogy nem érdemes Angliába mennem dolgozni.

Hozzáteszem, ott is tól-igot adnak meg, szóval van jelentősége az alkunak is.

Egy 3 körös interjú után vicces, ha kiderül, hogy teljesen mást képzelt a két fél bérezésnek...

Mert nem a hirdetésben van a helye. Mi köze van hozzá mindenkinek, hogy x cég kinek mennyit fizet? Semmi.

Majd aki jelentkezik és érdeklődnek utána, az meg fogja tudni.