Munkahelyi fluktuáció megállítására tanácsadó cégtől tanulmány horror pénzért? Én ingyen megmondom mi az oka!
Agyam megáll. A cég külső tanácsadó céget kért fel hogy tanulmányban fejtse ki és adjon tanácsot mit tehet a cég a nagy fluktuáció ellen. Hogyan érhető el hogy a meglevő dolgozók ne tűnjenek el egymás után hogy jöjjön ide az új ember és ne lépjen le az első hónapban.
És erre tanulmány lesz horror pénzért persze.
Na de én ingyen is megmondom hogyan vessen véget a fluktuációnak! Adjon normális fizut ne szarért húgyért melóztasson tartsa be az elemi szabályokat de túlóráztasson orrba szája minden előzetes bejelentés nélkül mait aztán ki se fizet merhessen az ember betegnek lenni és ne kelljen attól félni hogy influenza miatti távollét egyenlő kirúgás, adja ki a szabit és ne lopja el stb stb
Szóval röviden vegye emberszámba a melósait normális fizuval kiegészítve.
És máris másképp állna mindenki hozzá és nem azt nézné a dolgozó hova tud pattanni innen.
Kezdheti azzal hogy azt a lóvét amit egy semmi nulla bullshit tanulmányra kivág az ablakon odaadja a melósoknak.
Vagy az én tanácsom nem jó? Mert én csak egy mezei melós vagyok aki testközelből éli meg a dolgokat?
válasza:Nem mondok cégnevet, annyit árulok csak el, hogy a legnagyobb autóalkatrész kiszállító cégről van szó, és a forrásom leinformált, megbízható: az ország egy elég meghatározó (igencsak központi) területéről sorra mentek el az emberkék...
Költői kérdés: na vajon miért?!
Ufonauta fejű főnök meg kitalálta, hogy vidékről hozat fel (rohadtul nem erre szerződtetett) mukikat, hogy pótolja a hiányt - akik ennek meglehetősen örültek.
A csóringer faszi (igazi magyar cégvezetői mentalitással - nekem és a vezetőségnek mindent, dolgozóknak majdnem éhbért, hisz az alkalmazott ennél a láncolatnál csak egy szám, semmi több, és ezt (állítólag) az ott dolgozók is tudják) állítólag már a fejét fogta, mert (szegénykém...) nem tudott rájönni miért hagyja ott őt és a tizenkettő-belőle-egy-tucat biorobot cégét az a temérdek ember, és, hogy hogyan vethetne véget a tömeges felmondásoknak.
A LEHETŐ LEGKÉZENFEKVŐBB megoldásra, amin tényleg, de tényleg még csak gondolkozni sem kell(ene...), arra "valamiért" (a jó ég se tudja, hogy miért) egyszerűen nem tudott rájönni.
Ha az ottani - már csak valaha volt - munkavállalók igazat mondtak, hogy milyen stresszesek a körülmények és ezek mellé mennyi(re kevés) még a fizetésnek nevezett vicc is, akkor -> HA <- a szegény, szerencsétlen, jajj-de-mindenki-által-nagyon-sajnált ipse L.E.G.A.L.Á.B.B. kétszázötvenezer nettót adna (adott volna) a munkásainak, akkor MÉG AZ IS VISSZAMENT VOLNA HOZZÁ ROBOTOLNI, AKI RAJTA NAGYOKAT RÖHÖGVE LÉPETT LE!
De valamiért a lehető legkézenfekvőbb/legegyszerűbb megoldás ezeknek az embereknek nem jut soha eszükbe..
válasza:"közvéleménykutatók"
milyen közvéleménykutatók?
Hát igen, mert ha jó fizetése lenne a melósoknak aki miből futná a főnöknek tizenmilliós autócsodákra?
Meg "céges" külföldi utakra amire viszi a kics családot is?
Meg "korszerűsítésre" (=medence) céges pénzen a családi házon?
Hát akkor erre nem futná. Az már úgy nem baba.
"Nem mondok cégnevet, annyit árulok csak el, hogy a legnagyobb autóalkatrész kiszállító cégről"
csak nem U val kedződik és x-re végződik?
válasza: válasza: válasza:" Az ügyvezető 100-as?"
Max súlyban 100-as IQ-ban 100/2-es kb.
És igen, halál komoly.
Ha igazak a hírek 300.000-et csengetett ki a tanulmányra.
ÉRTITEK EZT??
Túlórapénzt nem fizet (mert nincs pénz!!) de 300 van egy tanulmányra ami arról szól miért húz el innen mindenki....
Hát na mi a lóf**ért? Ezért!!
" Vagy nekik már nem merted elmondani?
"
Azok nem ereszkednek a földi halandó közé. Hidd el ha idejönnének a szalagcsarnokba nem, távoznának saját lábon.
Nem jönnek ide azok. Azok íróasztal mellől a cég küszöbét át nem lépve írják az okosságokat.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!