Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » Mi a pontos megnevezése a...

Mi a pontos megnevezése a következőnek?

Figyelt kérdés

Van egy munkahely, ahol szinte minden fordítottan működik, ha meg valaki megkérdezi az okot, akkor csak a magyarázás megy, vagy ha pedig javaslatot ad az ember, akkor megint az ellenkezője lesz.


Konkrétabban: ha erélyesnek kellene lenni valami/valakivel kapcsolatban, akkor humánus a főnök, ha pedig humánusnak kellene lennie, akkor pedig erélyesebb. 1× éreztük, hogy gond van valakivel, erre a főnök beszélt az illetővel, "adott" neki 1 hetet, hogy összeszedje magát. Változás nem lett, de a főnök sem is tett egyéb lépéseket a pozitív változás érdekében. Vagy: egy másik esetben ugyanígy gond volt egy másik valakivel, annak 2 hónapot adott, erre megcsinálta a feszkót az egyén, de semmi nem történt (szerencsére az egyén maga intézte el a kirakását).


Nem tudom megfogalmazni, hogy mi ez a probléma, nem fordított pszichológia, de mégis hasonló. Szerintetek?



2017. márc. 21. 02:46
 1/2 anonim ***** válasza:
Rosszul kezeli a dolgot. nekem tanárban volt ilyenem. Szinte mindent hagyott a gyerekeknek, óra helyett ordibált az osztály, de egy tök átlagos dolgon úgy besértődött, hogy elkezdett ordibálni az osztállyal, és mindenkivel iratott. Az a baj, hogy ez eléggé megkever mindenkit, mert nem lehet tudni, hogy mit akar. Azt nem tudom, hogy szándékosan, vagy tényleg csak véletlenül kezelik így félre a helyzetet, mert ilyen a személyiségük, de tényleg, mintha pont mindig "véletlenül" arra ösztönözné a másikat, hogy legyen rosszabb. A rosszat dicséri, a jót bünteti. Van ilyen, lehet tudat alatt pszichésen, nem tudom.
2017. márc. 21. 09:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/2 anonim ***** válasza:
inkompetens vezető
2017. márc. 21. 14:00
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!