Vannak a munkavállaló által kért 7 nap szabadságra vonatkozó kivételek, ami miatt nekem el kellene fogadnom, hogy nem engednek el szabadságra és elúszik a befizetett, nehezen összespórolt pénzem? Köteles a munkáltatóm megtéríteni a káromat?

Általános iskolai tanítóként dolgozom. Az alacsony bérem miatt utószezonban utaznék el az idén augusztus 27-től szeptember 6-ig külföldre. Már kifizettem az utat, mivel úgy tudtam minden munkavállaló rendelkezik 7 nap szabadsággal amit köteles az általa választott időpontban a munkáltatója megadni. Az augusztus 27-ig tartó 7 hetes nyári szabadságom utolsó napján tudtam csak beadni a szabadság kérelmemet és mivel a tagintézmény vezető nem volt bent aznap, így választ nem kaptam rá, csak később telefonon, hogy kulcsfontosságú értekezletek és az évnyitó, stb. miatt nem engedhetnek el senkit. SOS segítséget kérek mindazoktól akik értenek a munkajoghoz, hogy más pedagógusokat se érhessen ilyen igazságtalanság. Hova fordulhatok az engem ért jogszerűtlenség miatt?