Kezdőoldal » Emberek » Munkahely, kollégák » A munkáltatókat most már csak...

A munkáltatókat most már csak munkabeszüntetéssel lehet rákényszeríteni az emelésre?

Figyelt kérdés

Ugye van ez a béremelős baromság ami tavaly kezdődött, pl szakmámban dolgozok, megilletne a 20%, de az idióta multi tavaly sem adott csak 10%ot, más épületben dolgozom, és itt már beszélnek róla naponta a dolgozók hogy ha nem lesz olyan amilyen elvárnak, 15-20% közötti érték, akkor nem veszik fel a munkát, és mivel a cég egyik legfontosabb részét tesszük ki(logisztika) így megáll az egész létesítmény max 1 óra leforgása alatt, ugyanis ennyi időre elegendő az alapanyag.


Már tavaly kellett volna ez a sztrájk, de akkor mindenki lenyelte, bár a többségnek nem tetszett, a maradék meg fosott megmondani az igazat.


Sem a fő műszakvezető, de még a gyárigazgató sem mondhatná hogy van a helyetekre más, igen, lehet van olyan hülye, de hogy 25-30 ember is?

Rajtunk kívül van még 3 műszak, de biztos ott is mellénk állnának.


Az hogy lehet hogy a Lidl sem magyar cég, ahogy a miénk sem és ott mégis megadják a 20%ot, ráadásul mellette megmarad a cafeteria.


2018. jan. 24. 14:07
 1/3 anonim ***** válasza:

Egyféleképp tudhatjátok meg.

Csak utána ne legyen meglepődés ha jönnek a helyetekre más munkások vagy kivonul a cég.

A legjobb lenne ha inkább adócsökkentésért tüntetnénk a parlament előtt. Esetleg egy országos méretű sztrájk. Ezekre én is mennék.

2018. jan. 24. 15:29
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 anonim ***** válasza:
Leginkabb csak az hat. A szep szo nem er sokat.
2018. jan. 24. 18:02
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/3 anonim ***** válasza:
Ok ne emeljen béreket de legyen napi szinten főt kaja vagy valami ezzen mindenki nyerne a cég is meg a dólgozok is.
2018. jan. 24. 23:44
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!