Minimálbér vagy garantált bérminimum?

Nem csak a TE végzettségedtől függ, hogy mennyit kell kapnod, hanem attól is, hogy a munkakörhöz mi az elvárt végzettség. Hiába vagy te mondjuk diplomás, egy diplomát nem igénylő munkakörben nem fogsz diplomás minimálbért kapni például.

Nem tudom, vendéglátásban melyik munkakörhöz milyen papír szükséges vagy kell-e egyáltalán, erre mások tudnak majd válaszolni.

Szerintem meg az dönti el, hogy a főnökkel milyen bérben egyeznek meg.

Lehet, hogy nincsen szakképzettsége, de attól még a minimálbértől magasabb bérben megállapodhatnak. A minimálbér és a garantált bérminimum - benne van a nevében - a legkisebb bér, amit meg kell adni attól függően, hogy a munkakör mit igényel. De nem kell ehhez ragaszkodni.

Miért ne lehetne többet is kialkudni!?

Lehet többet is kialkudni, nem is ez a lényeg. Van egy törvényileg kötelező minimum, illetve több, amik viszont különféle tudásszinthez kötődnek, amit mindenképpen meg kell adnia a munkáltatónak. A legalacsonyabb ebből a minimálbér, aztán jön a bérminimum középfokú végzettséget igénylő munkaköröknél (az adminisztrátori munkák tipikusan ilyenek, ott elvárják az érettségit), a következő szint pedig a felsőfokú végzettséget igénylő munkakörök bérminimuma. Ezen kívül pedig vannak a bértáblás rendszerek (közszférában ez a jellemző, ott meg is kell lennie a papírnak x bérhez, mert az alapján sorolnak be bérkategóriába).

Persze, meg lehet állapodni magasabb bérekben is, de jellemzően a munkáltatók azok, akik szeretik a legkevesebből kihozni a foglalkoztatást, szóval a dolgozó sem árt, ha tisztában van vele, hogy abban a munkakörben mi a törvényi minimum, amit mindenképp meg kell kapnia. :-)