Gyermekem 3 éves koráig kell tartanom attól, hogy elküldenek a munkahelyemről?

3 éves koráig a rendes felmondás ellen védve vagy. Vagyis létszámleépítéssel is legfeljebb úgy küldhetnek el, ha a felmondási időd a kicsi 3 éves kora utántól kezdődik.

Nincs olyan indok a rendes felmondásra, amit ha megtámadsz munkaügyi bíróságon, a munkáltatónak adnának igazat.

Rendkívüli felmondással elküldhetnek, de annak a törvény két indokot engedélyez, amihez nagyon komoly bizonyítási teher is kapcsolódik, így ez sem feltétlenül állná meg a helyét egy esetleges mondvacsinált felmondásnál.

Törvényesen akkor szűnhet meg a munkahelyed hamarabb, ha a cég jogutód nélkül szűnik meg.

Nincs igaza az első válaszolónak, mert ennyi szabadságot nem engednek a munkáltatónak.

Csak azért hiszik ezt az emberek, mert nincsenek tisztában a jogaikkal, így beletörődnek abba, amit hallanak - pedig csak ellent kell mondani, megemlíteni a törvényt és a munkaügyi bíróságot, és a munkáltató azonnal meghátrál.

Munka törvénykönyvében megtalálod a szabályozást, a rendes felmondásnál le van írva, hogy mikor nem küldhető el ilyen jogcímen a munkavállaló.