Közös megegyezés után is jár a passzív táppénz vagy csak munkáltatói felmondás után?
Az összege ugyanannyi, mint az aktív gyed-é? Ez is átadható később az apukának, ha én találnék munkát, ő pedig nem? A végkielégítés, szabadságok stb. kifizetése miatt nem kell a gyed-et szüneteltetni, ugye?
Elnézést a sok kérdésért egyszerre, de nagyon fontos lenne gyorsan választ kapnom.
Kérem, hogy csak biztos és aktív tudás birtokában lévők válaszoljanak vagy hasonló helyzetben lévők. Nagyon köszönöm előre is meindenkinek a segítséget!
válasza:Igen, a passzív táppénz a munkaviszony megszűnése utáni keresőképtelenség után jár (mindegy milyen okból szűnt meg a munkaviszony).
Az összege kevesebb, mint a gyedé, mert a táppénz csak 60%, nem 70.
Apának nem tudod átadni, a táppénz kizárólag neked jár.
Gyed alatt nem vehetsz táppénzt igénybe.
A végkielégítés és a szabadságok megváltása gyed alatt is működik.
Miért nem várod meg a gyed végét, s utána szüntetitek meg a munkaviszonyt?
Bocsánat a főcímbe is passzív gyed-et akartam írni. Arra vonatkozott az ugyanannyi. Köszönöm a választ!
Azért szeretném előbb, mert így jópár hiteltől, így havi fizetnivalótól megszabadulunk.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!