Megcsinálhatom ezt így? Tovább lent.

Kezdem a végéről.

Abszolút legális, sőt. Sokan csinálják ezt így, mert egy későbbi ellátásnál nem mindegy, hogy miből fognak számolni.

A munkáltatód jól mondja, ez előírás (munka törvénykönyve), hogy mielőtt ténylegesen visszamész dolgozni, ki kell, hogy adják a felgyűlt szabikat.

A te esetedben (és mindenkiében, aki a gyes időszaka alatt lesz állapotos) jó alaposan végig kell számolni, hogyan jártok a legjobban anyagilag. Ha ugyanis a Ketteske gyed igénylését megelőző évben zömében gyest kaptál, akkor a gyed alapja a minimálbér lesz, akkor is ha előtte többszázezres bruttód volt!

Persze, ha minimálbérrel, vagy annál kevesebbre voltál/vagy bejelentve, akkor mindegy, de minden más esetben általában jobb az, ha minél előbb kiveszed a szabikat és táppénzre mész.

Látom, írtál kommentet.

A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyodat, ha a gyerek nincs még 3 éves, viszont ha már elmúlt 3 és a szabis időszakodat töltöd, akkor felmondhat.

Akkor gyakorlatilag mindegy.

Ha jelzed a munkáltatódnak, hogy visszamész dolgozni, akkor írasd át a munkaszerződésedet 6 órásra, így a gyes is megmarad, meg kapod a 6 órás pénzedet (kb 58eFt + 25eFt). Amint letelik a szabis időszak, menj el táppénzre (durván 46eFt+25eFt), mivel egy januári jogszabály következtében a gyes is tovább jár. Az utolsó durván két hónapban nem lesz már gyes, csak a táppénz, szülés után tgyás, majd gyed.