November végén lejár a gyesem, és a munkáltatóm fel is mond nekem, ilyenkor jár végkielégités?

A GYED/GYES alatt nem mondhat fel.

De a GYED/GYES alatt felgyűlt fizetett de ki nem vett

szabidat is ki kell adja/ ki kell fizesse / be kell számítsa a felmondási idődbe.

A munkatörvénykönyv szerint:

131. § (1) Az alapszabadság mértéke húsz munkanap.

(2) Az (1) bekezdésben meghatározott szabadság a munkavállaló

a) huszonötödik életévétõl huszonegy;

b) huszonnyolcadik életévétõl huszonkettõ;

c) harmincegyedik életévétõl huszonhárom;

d) harmincharmadik életévétõl huszonnégy;

e) harmincötödik életévétõl huszonöt;

f) harminchetedik életévétõl huszonhat;

g) harminckilencedik életévétõl huszonhét;

h) negyvenegyedik életévétõl huszonnyolc:

A felmondási idő:

92. § (1) A felmondási idõ legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettõl érvényesen eltérni

nem lehet.

(2) A harmincnapos felmondási idõ a munkáltatónál munkaviszonyban töltött

a) három év után öt nappal,

b) öt év után tizenöt nappal,

c) nyolc év után húsz nappal,

hosszabbodik meg.

A munkaviszonyodba be kell számítani a szülési szabi/GYES/GYED időtartamát is!

93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek

mértéke a felmondási idõ fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni.

Tehát ha pl. neked 50 nap a felmondási időd, ebből fel kell mentsen fizetetten 25 napra, marad 25 nap, amikor még dolgoznod kéne, és mondjuk összegyűlt 60 nap fizetett szabid, amit nem vettél ki, akkor ebből is az derül ki, hogy azonnal nem mondhat fel, a GYED/GYES utolsó napjától indulva.

Először vegyen vissza a fizetés nélküli szabiról, állapítsa meg az idei béredet (mert a három évvel ezelőttit nem adhatja, főként ha az minimálbér volt,) ennek alapján adja ki a fizetett szabidat, közben felmondhat, úgy, hogy a felében felment.

Hát csak ennyire kell vigyázni!

Szia, minden jót.