Mondhat olyat a munkáltató, hogy visszavesz, de az első 10 hétben nem mehetek el táppénzre?

Mondhat, csak éppen tök jogellenes.

Bár sajnos, én is tudok nem egy olyan cégről, ahol pl. jelenléti bónusz van: ha nem mész se szabira, se táppénzre, akkor kapsz prémiumot!

Ha jól értem, ez már nem próbaidő, hanme a régi céghez mész vissza, más munkakörbe?

Most azt írjuk nem mondhat és másnap felmond neked jobb lenne.

Menjen az apa táppénzre addig.

Részvétem a férjed miatt!

Jogtalan ilyet mondani, igen, viszont az a 10 hét próbaidő lesz, amikor indokolás nélkül felmondhat neked. Ha megindokolja azzal, hogy a táppénz miatt mond fel, akkor az támadható a munkaügyi bíróságon, próbaidő alatt is.

6-os ne viccelj, nincs 10 hetes próbaidő!

Nem köthet ki ilyet a munkaadó, de attól még sajnos találhat indokot a felmondásra, ha nem tetszik neki valami.