Munkahelyemen 4 hónapos időkeret van, tehát 4 havonta meghosszabítják a szerződésemet. Ha terhes leszek akkor kapok valami ellátást? Ha elmegyek táppénzre ugyanis elküldenek.

Nem igaz, amit az első írt.

"Tehát a GYED- re való jogosultság feltétele, hogy az igénylést megelőző két évből legalább 365 napig biztosított legyen az édesanya. Ebbe a 365 napba beleszámíthat az egy évnél hosszabb ideig, nappali tagozaton végzett közép-és vagy felsőfokú tanulmányokból 180 naptári nap. De a tanulmányok mellett minimum 180 nap munkaviszonnyal is rendelkezni kell. A GYED a gyermek 2. életévig adható, a jogosultság időtartamát a szülést megelőző munkaviszony hossza határozza meg. Összege az átlagkeresettől függ, azaz a naptári napi átlagkereset 70%-a, de a maximum bruttó 130.200 Ft helyett idén a minimálbér emelkedése miatt elérheti a maximum 137.200 Ft-ot is. 2012 óta a GYED-ből magasabb járulékot vonnak, így az jár jól, aki előtte többet keresett. A minimálbér 98.000 Ft-ra történő növekedése miatt 2013. január 15-ig felülvizsgálják a GYED összegét azoknál a kismamáknál, akiknél az ellátás alapja meghaladta a 186.000 Ft-ot, és a további folyósítási összeget ehhez mérten állapítják meg."

[link]

Pedig nem írok hülyeséget ha nincs munkaviszonya vagy nem a 3 hónapos munkanélküli alatt szül nem jogosult gyed-re.

Az egy hiányos cikk.

A gyed-hez meg kell lenni a 365 biztosított napnak,és a szülés pillanatában munkahellyel kell rendelkezni.Vagy akkor kapsz még ha a munkaviszonyod megszűnése és a szülés között nem telik el 42 napnál több.

Különben csak gyes meg ha jól tudom az egyszeri anyasági támogatás jár.