Milyen költsége van a munkáltatónak egy kismama után?
Sziasztok!
Azzal a kérdéssel fordulok hozzátok, hogy tudja-e valaki, hogy milyen költségek érik a munkátatót, vagyis mit kell fizetnie egy kismama után, ha elmegy tápénzre és az utáni időszakra egészen a gyermek 3 éves koráig?
Ugyanis egyik kedves barátnőm (3 hónapos terhes, még dolgozik) főnöke azzal állt elé, hogy közös megegyezéssel mondjon fel, mert így nem kell fizetnie utána semmit. Azt mondta a főnöke,hogy a bejelentés miatt a járulékokat muszáj neki fizetni. Ezen kívül az ismerősei is "ki vannak akadva", hogy babát vár és, hogy majd a főnöke fizethet utána.
De mégis mit? Én úgy tudom semmit, de azért erősítsetek meg. Vagy ha mégis akkor mit?
Köszönöm, ha válaszoltok!
válasza: válasza:Táppénzhozzájárulást fizet, ami nem kevés. Plusz szabadságok akkor is, ha vissza se óhajt menni és gyed extrára hivatkozva szül még párat sorban, azokkal is elmegy táppénzre úgy hogy közben be se teszi a lábát a munkahelyére...
Egy kis cégnek ez nagyon megterhelő lehet.
De az tény, hogy nem rúghatják ki.
válasza: válasza:Ne velem veszekedj! Se a munkáltatód nem vagyok, sem másé.
A kérdés arról szólt, fizet-e. Fizet. Nincs ingyen és bizony a munkáltató szempontjából a semmiért fizet sok tízezret (még minimálbérnél is összesen százezreket, ha végig kiíratja magát a kismama).
Érdemes lenne változtatni a törvényen, s ha már az állam támogatni akarja a gyerekvállalást, támogathatná így is, hogy terhesség esetén ne kelljen tphozzájárulást fizetni, s máris kevésbé utálnák a munkáltatók a női munkaerőt!
Kedves 4-es válaszoló!
A hozzászólásod alapján azt gondolom te a másik oldalt képviseled, tehát munkáltató vagy. Le írnád légyszives mik ezek a költségek pontosan? Komolyan érdekel, nem kötekedésből. És ha vannak ilyen költségek meddig terheli a munkáltatót? Én úgy tudom szülés után semmit sem kell fizetnie. Ha esetleg a munkavállaló a terhessége végéig tud dolgozni, akkor gondolom utána nem kell fizetni. Illetve a terhesség utolsó 4 hetében (kiírástól számítva) szülési szabadságra kell menni. Ez alatt is van fizetni való?
válasza:Táppénz hozzájárulást kell fizetnie, ami a tp összegének a harmada. A csed (szülési szabi) meg a gyed első fél évére, meg a tp időszakára is időarányosan szabadság illeti meg a munkavállalót. Azt majd akkor kell kifizetni,mikor az anyuka visszamegy dolgozni, a járzlékokat is akkor kell megfizetni. Szóval valóban nincs ingyen a kismama.
De az ismerősöd nehogy felmondjon! Akkor nem lesz jogosult gyedre sem! A munkáltatónak le kell nyelnie a békát, ez van.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!