Mire vagyok jogosult? Milyen sorrendben?

"Ha eljövök terhesen..."- amennyiben ez azt jelenti, higy felmondasz, akkor a szülésig semmi nem jár, -más a 3 hónap munkanelkuli- a szülés utána pedigbcsaladipotlek és gyes.

Ha táppénzre tervezel menni, akkor a nettó munkabéred 50 vagy 60% a táppénz a szülésig, utána csed, majd gyed és végül gyes.

Még terhes sem vagy, de már azon jár az eszed, hogy tudsz elmenni táppénzre. Nem semmi.

Ha lejár a munkaszerződésed, nem köteles tovább alkalmazni a főnököd. És ha a szülés idején nincs semmi bejelentett munkád, nem fogsz kapni semmit se.

"Igen táppénzre gondoltam eljönni, de szerintem ezt egy értelmes ember így is értette."

NEM, draga nagyképű csillagocska, egy értelmes ember úgy érti, ahogy írtad. Ejonni-felmondani. Egy értelmes ember tud értelmesen kérdést feltenni, neked ez ugye nem sikerült.

Határozott szerződéssel ne gondolkodj ilyesmin, mert egyszerűen nem hosszabbítják meg és kész. Nagy szívás lesz mert semmi nem véd és lfszt fogsz kapni.

Ha nagyon nagyon jó és nélkülözhetetlen dolgozó vagy és mindenképp szeretnének megtartani, és nagyon rendes a főnököd, akkor előfordulhat hogy hosszabbítgatják a szerződésed (tesómmal így történt), akkor jár a csed, gyed, gyes is. Lássuk be, erre kevés az esélyed.