Ha a határozott idejű munkaviszonyom december 31-én véget ér, amit nem hosszabbítanak meg és már korábban kiderül, hogy állapotos vagyok, akkor CSED-re és később GYED-re sem vagyok jogosult? Részletek lent.

Ahogy az első írja. Ha a szülés napján még megvan a biztosítás, tehát akkor még nem jár le a határozott idejű szerződés, és megvan visszamenőleg a 2 év (tehát 2 évig dolgoztál és nem volt kimaradás), akkor jár a csed és gyed is majd.

Ha a szülés napján nem vagy bejelentve sehova akkor csak gyest kapsz, illetve hallottam méltányossági csedrol de nem tudom milyen esetben adják meg és mekkora az összeg

Szüles napján kell biztosítottnak lenni, fennt kell hogy álljon a munkaviszony

1-2 hónapot lehet max nyerni, úgy, hogy allaskeresésire megy az anya vagy pl ismerős bejelenti a vállalkozásba, vagy ő maga lesz KATA-s vállalkozó. De ezekhez azért képben kell lenni, kell egy jó könyvelő (ami ugye nem ingyen van...)

Féléves, 1 éves szerződésekkel esélytelen sajnos,hogy pont úgy jöjjön ki a helyzet.