Lehet GYED alatt másik cégnél részmunkaidőben dolgozni?
Ahonnan eljöttem, oda szeretnék visszamenni, de csak jövő nyáron.
Most szeptembertől viszont lenne egy jól fizető részmunkaidős lehetőségem, amihez fél napra bölcsibe kellene adni a kicsit.
Hogy lehet ezt jogilag kivitelezni? Felmondani semmiképpen nem szeretnék, mert 15 éve a cégnél vagyok és szeretem, csak ott nincs lehetőség részmunkaidőre.
Gondoltam, hogy vegye át apa a GYEDet, de ugyanott vagyok, mert gondolom a munkáltatómnak ugyanúgy jeleznem kell, hogy az én GYEDEem megszűnik ebben az esetben.
válasza:
válasza: válasza: válasza:Köszönöm! Nem egymás konkurenciája a két cég. Az egyik egy gyártó multi, másik egy pici szolgáltató cég, de nem szívesen mondanám meg a főnökömnek, hogy addig elmennék máshoz (nem volt túl boldog, hogy gyereket vállaltam, nem akarom húzogatni az oroszlán bajszát).
Az működne szerintetek, hogy kiváltom a katát? Úgy tudom, hogy teljes munkaidő mellett van lehetőség 25 000/hó katázni, de nem tudom ez GYED-re vonatkozik e, ill hogy ezt is jelezni kell a multinak?
válasza: válasza: válasza:"mert 15 éve a cégnél vagyok és szeretem, csak ott nincs lehetőség részmunkaidőre."
"nem volt túl boldog, hogy gyereket vállaltam, nem akarom húzogatni az oroszlán bajszát)."
Ne legyèl már ilyen szolgalelkű. Kit èrdekel, hogy nem volt boldog? Megsúgom egyik főnököt sem tesz boldoggá, ha szülni megy a dolgozója, ès helyettest kell keresni x èvre. Ès nem a próbaidő után lèptèl le, hanem tizenx èv után, nincs semmi szègyenkeznivalód!
Jelentse be a munkahelyeden, ès kèsz, ő meg majd gondol amit akar. Nyugi, nem leszel elküldve ezèrt, örülni fognak ha majd visszamèsz oda, ès nem a rèszmunkaidős állást választod helyettük.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!