Az esetemben jogosult leszek a Csed-re ill táppénzre?
Történetem:
15 hetes kismama vagyok. Sajnálatos módon nov.02.-án ki kellett hívni a mentőt a munkahelyemre,hüvelyi vérzés, alhasi görcsök miatt. Szerencsére nem történt tragédia,ennyivel megúsztuk. Az ambuláns lapon veszélyeztetett terhesség a diagnózis.
Eredeti terv az lett volna, hogy 2022.jan.1-ig, végéig dolgozok.
Nem fogok kockáztatni,minél hamarabb beszélek az orvossal,ha van rá lehetőség vegyen fel 9-es kóddal. Első baba és nagyon sokat vártunk rá, ráadásul fizikai munkát végzek.
Szülés várható időpontja. 2022.04.29.
2021.07.01-től van bejelentett munkaviszonyom.
Előtte pedig biztosítási jogviszony: 2019.09.16-2021.02.01.
2021.02.26-2021.04.25.
Csed jogosultság feltétele tudtommal:
1. Legyen 2 éven belül 365 napom. Ez meg van.
2. A szülés pillanatában legyen bejelentett munkaviszony. Ebben csak reménykedni tudok.
3. Legyen 180/120 naptári napi bérem.
Nah, itt ez a rész nem egyértelmű.
180 napi az már tuti nem lesz meg, ha a héten felvesz az orvos táppénzre.
Másik érdekes dolog még, hogy októberben már voltam 9 napot TP-en, mert becsípődött a keresztcsont és feküdnöm kellett vele.
A 120 napba beleszámít a 9 nap Tp?
Ennek fényében véleményetek szerint lesz a Csed-re jogosultság vagy sem?
Ha lesz, akkor ezt a 4 hónapomat veszi figyelembe?
Táppénz így meddig jár, ha 2021.07.01. óta áll fenn a jogviszony? Sajnos előtte volt több, mint 2 hónap megszakítás. Így az előtte lévő időszak reménytelen.
Ez úgy működik, hogy amennyi ledolgozott napom van, annyit lehetek TP-en, azaz kb. 2022.március 1.?
Remélem, hogy tudtok segíteni!
Nagyon sokat jelentene.
Előre is köszönöm!
válasza:Nem lesz meg. Táppénzen is annyit lehetsz, amennyit dolgoztál. Esetedben 4 hónapot, amióta bejelentett munkahelyed van.
A biztosítási jogviszony az, hogy magadnak fizetted a TB-t, az nem számít bele. Nem munkaviszony.
válasza: válasza:Akkor is jogosult vagy csedre, ha a munkaviszony megszűnését követő 42 napon belül szülsz. Nem számoltam ki napra pontosan, de ha mondjuk hétfőtől táppénzre vesznek, akkor bő 4 hónapig még lesz állásod. Ez mondjuk március közepe. Neccesen, de beleférhetsz a 42 napba.
Vagy, másik lehetőség, ha elmész álláskeresésire. Nem sok, de még mindig több a gyesnél.
válasza:CSED számolásánál mindenképpen a jelenlegi munkahelyed bére a mérvadó.
Amíg táppénzen vagy (4 hónap) összegyűlik 8 nap szabid, legalábbis kb havi 2 nap jár leosztva. Nem tudom az ideiből van-e még bent pár napod. Ha ezeket kiveszed azzal kicsit húzhatod a munkaviszonyodat. Illetve, ha jobban lennél, addig még tudsz dolgozni is, ha úgy van.
Szülés ideje előtt 28 nappal már CSED-re tudsz menni. Nagyjából 1 hónapot kellene megoldanod, amiből ha van 10 nap szabid, akkor 2 hét meg is van oldva :)
válasza:Legyen 180/120 naptári napi bérem.
Ez nem feltétel, csak a számítást befolyásolja.
válasza:Még ha a csendet sikerül is megcsipned akkor is csak passzívan fogod kapni, tehát gyedre nem leszel jogosult, a párod tudja majd azt igénybe venni de a tb-t fizetned kell akkor utána
Nekem megszűnt a munkahelyem szülés előtt, éppen belefértem a 42 napos időbe, de így gyedre nem vagyok már jogosult
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!