GYED alatt igényelhető táppénz ?

Jogilag megteheti. Ahogy előttem is írták, előtte papíron vissza kell menni dolgozni, aztán bejelenteni a terhességet és vinni az orvostól a papírt.

A munkahely, ha ez nem tetszik neki, felnyomhatja táppénzcsalás gyanúja miatt a kismamát. De ha a feleséged tényleg veszélyeztetett és emiatt nem tudna dolgozni, akkor - gondolom - nem is fog mondjuk wellnesselő képeket megosztani magáról, hogy ilyen esetben lebukjon. Nem tudom, mennyire szűk az a terület, ahol a feleséged van, de annyi jutott még negatív következményként az eszembe, hogy ezt a húzást elhíresztelhetik róla, ezzel rontva a hírét. Nekem ez egy nyomós érv volt ellene, amikor ilyen helyzetben voltam.

Egyébként nekem is fura, hogy ezt meg lehet tenni. A munkahelynek anyagilag is szívás, mert a tp harmadát ők állják és munkaszervezésnél is belekavarhat, ha azt hiszik, hogy tényleg vissza akar menni a feleséged. Anyáméknál (kb. 10 fős cég), elég komoly bukta volt egy ilyen kismama, előtte is a nullszaldó határán egyensúlyoztak. Utána nem is vettek fel senkit határozatlan idejű szerződéssel.

Sajnos megteheti. Gondoljátok végig, ti mennyire örülnétek munkáltatóként, ha hónapokig a semmire kellene fizetni a táppénz-hozzajárulást...

Egyenként nem kell egy nap szabi, sose kellett. Jelezni kell, hogy kéred a fiznélküli megszüntetését, ami 30 nappal korábban bejelentendő, és ha letelt a 30 nap, az első naptól jár a tp.

Meg lehet tenni, de a hozzáállás munkáltató függő, rá kell kérdezni telefonon.

Én felhívtam a főnökömet, jeleztem, hogy várandós vagyok, még nem megyek vissza egy darabig és megkérdeztem mit szólnának ehhez? Azt mondta fogalma sincs az ilyenekről, beszél a munkaüggyel, majd keresnek. Kerestek, hogy mindenki így csinálja, ne problémázzak, küldjem a fiz. nélküli szabi megszűntetési kérelmet. Tisztességes akartam lenni, hogy akkor mostantól 30 nap, erre is kiröhögtek, hogy hagyjam már, küldjem visszadátumozva és akár holnaptól táppénzen lehetek felőlük. Fura nekem is, hogy van erre lehetőség, de szerintem a legtöbben nem a saját zsebük ellenségei, azért több százezer ft pluszról beszélhetünk hónapokig GYED/GYES mellett is.

Viszont mivel a tp harmadát a munkàltató állja, így lehet merőben más is a hozzállás (nem támogató). Szerintem az fontos, hogyha szeretne oda visszamenni dolgozni később, akkor nem tisztességes szó nélkül bejátszani azt, hogy megszűnteti a szabit az ember, majd utolsó napokban közli, hogy terhes és táppénzre megy. Ezen szerintem nincs olyan munkáltató, aki ne borulna ki, hiszen valahogy pótoltak, azt az embert kirakják/áthelyezik, visszavárnak, erre piff egy pofon. Nem fairplay és egyenes út a rossz szájíz, illetve hogy jelentenek akár tp csalásért is.

Ha előre megbeszélik a tényállást is felmerülhet ez, de amibe bele tudnak kötni, az igazából csak a táppénzcsalás (ha fennáll), én pl. egyébként is veszélyeztetett vagyok, így ezzel nem is lehetne gond. A jogszabályi környezet megengedi a visszatérést és az azonnali táppénzt, ezzel nem követ el semmilyen szabálysértést.