Most hogy is van ez? Jelenleg Gyed-en vagyok. A többi lent

Ha a megszűnik a munkaviszonyod, az időarányos szabadságokat a munkáltató kifizeti neked. Ez nyilván el fog dőlni hamarabb, mint a GYED lejárta, mivel neked 60 nappal hamarabb jelezned kell a munkába állási szándékodat.

A munkáltató vagy felajánl egy másik pozíciót ( amit vagy elfogadsz vagy nem), vagy felmondanak neked.

Mondjuk ha tippelnem kellene, ők a közös megegyezéssel fognak bepróbálkozni, amivel nincs is gond, ha az abban leírtak ellen neked sincs kifogásod.

Ilyen esetben azonban jó ha tudod, hogy a munkáltatói felmondáshoz képest nem jársz- e rosszabbul a közössel( elsősorban anyagilag. Pl felmondási idő, végkielégítés, stb).

GYES alanyi jogon jár, a munkaviszony megszűnését követően a gyermek 3 éves koráig igényelhető.

GYES mellett heti max 30 órás munkaviszonyod lehet.

Ha ennél többet dolgoznál ( hivatalosan) egy héten, akkor a GYES nem jár.

Reménykeltő, hogy a kormány tervezi a GYES-ről visszatérő kismamák támogatását azáltal, hogy utánuk pár évig alacsonyabb járulékot kell fizetni, de ez még csak "pajzán gondolat". Viszont lehet, hogy mire te odaérsz, már lesz belőle valami, ami így elősegítheti a munkába állásodat.

Sok sikert neked!

Első vagyok: azt még elfelejtettem mondani, hogy azt is csinálhatod, hogy nem szakítod meg a fizetés nélküli szabidat, hanem igényled a GYES-t a GYED lejárta után, és keresel egy heti (max)30 órás másodállást ( ezt bejelented a munkáltatódnál, és ha az ő érdekeit nem sérti - pl. nem konkurens céghez mész- akkor tudomásul veszik).

Így a GYES-t ki tudod egészíteni, ráadásul ha ez a mellékállás beválik, és a gyermek 3 éves korában megszűnik a főállásod, akkor lehet hogy ez a második akár végleges is maradhat.