Van valakinek ötlete, hogy hogy járok a legjobban tgyás és gyed szempontjából, ha úgy szól a szerződésem hogy x. y. tartós távolléte idejére határozott munkaviszony?

2010.január óta dolgozom itt, egy kismama helyén, aki azóta megszülte második babáját is ez év májusában. Én is szeretnék babát, és úgy tervezem, hogy 2014első felében születne meg.A kismama is nagyjából 2013végén, 2014elején jön vissza. Félek, hogy kivetetik vele a szabiját még 2013végén és akkor a 3hónap álláskeresésivel sem húzom ki szülésig. Valamint ha ki is húzom az beleszámít a gyed, tgyás alapba(mert az nagyon leronthatná)? Tesóm EV. Ő bejelenthetne, és elmennék táppénzre...De nem akarom, hogy ő rosszul járjon. TP alatt kell valamit utánam fizetni??? Bocsi a hosszú kommentért, de bonyolultnak érzem a helyzetem. Köszönöm a segítséget!