Kezdőoldal » Gyerekvállalás, nevelés » GYÁS, GYES, GYED, GYET » Számolnátok velem egy picit?

Számolnátok velem egy picit?

Figyelt kérdés
A helyzet a következő: nemrég tudtam meg, hogy babócánk lesz :) 2013-ra 3hónap bejelentett munkaviszonyom van, bruttó 118.000 ft. 2014 ben folyamatos a munkaviszonyom, ugyanilyen jövedelemmel. December közepe felé várható a babó. Hogyan alakul a tgyás és a gyed (nettó) illetve úgy néz ki emelkedik a fizum br140re, ha most az év második felében ez a fizum lesz, melyikkel számolnak? Köszönöm :))))
2014. ápr. 22. 22:25
 1/5 anonim ***** válasza:

2013-ban melyik hónapban volt a 3 hónap munkaviszony?

Határozott idejű a mostani szerződésed vagy határozatlan?

2014. ápr. 23. 09:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
október, november, december (és idén ugye folytatódik.) És határozatlan idejű :)
2014. ápr. 23. 09:36
 3/5 anonim ***** válasza:
tök mindegy, melyik három hónapban volt, tavaly nincs 180 napod, ezért majd az igényléstől visszafelé számolnak, az idei béreddel.
2014. ápr. 23. 10:58
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 A kérdező kommentje:
Tehát akkor ha jól értem, utolsó 6 hónapban ha magasabb bérem lesz, azzal fogják számolni a gyedet és a tgyást is?!
2014. ápr. 23. 12:09
 5/5 anonim ***** válasza:

Ha idén lesz 180 bérezett napod, vagyis nem mész el rögtön táppénzre, hanem legalább dolgozol július elejéig, ha idén még nem voltál táppénzen. Ebben az esetben az idei bruttó átlagbéred 70%-a lesz az alap.

Ha korán táppénzre mész és nem lesz meg a 180 bérezett nap, akkor a tényleges béred vagy szerződés szerinti béred lesz az alap, vagyis amivel be vagy jelentve, ebben az esetben a pótlékok és prémiumok nem fogják megemelni az alapot, ha kapsz ilyeneket!

2014. ápr. 23. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!