Hogy kaphatnék gyedet így?

Egészen egyszerű. Nem mégy táppénzre, ha csak tényleg veszélyeztetett nem leszel.

A munkáltatód ugyanis köteles áttenni olyan munkakörbe (értsd: műszak nélküli vagy csak nappalos műszak), amit terhesen is képes vagy ellátni. Ez tehát nem indok a táppénzre.

Ha fél éve itthon vagy, és márciusban szülsz, akkor tp ide vagy oda, meglesz a 365 napod itthon, ami az ellátáshoz kell. (az előzetes biztosítási időbe beleszámít a tp)

annyi, hogy nem fog a baba két éves koráig járni a gyed.

Jól írják előttem.

Egy egészséges terhességgel semmiképpen nem szabad táppénzre menni.

Vagy kapsz egy olyan munkakört, amit lehet terhesen is gond nélkül végezni, vagy távolléti díjjal (tehát teljes fizetéssel) otthon fogsz csücsülni.

Nem úgy van, 4-es.

Ha a kérdező mégis táppénzre kényszerülne (és nem a munkaköre miatt, mert akkor ahogy fentebb írták távolléti díj jár, ha a munkáltató nem tud megfelelő munkakört biztosítani, mondjuk a zajos ülő munka teljesen megfelelő, ha a zaj az egészségügyi határokon belül van -> nem árt a magzatnak), akkor csak annyit lehetne táppénzen, amennyit itthon dolgozott.

Ha a terhessége elejétől kiírják, akkor nyilván 6 hónap munka, csak 6 hónap táppénzre jogosítja, azaz nem tart ki a CSED igényelhetőségének idejéig.

Ha a táppénzjogosultság lejár, és a kérdező nem megy vissza dolgozni, akkor amennyiben az orvosa továbbra is igazolja a keresőképtelenséget, akkor "igazolt, de nem fizetett távollét" státuszba kerül, ami alatt a biztosítása szünetel. Tehát hiába lesz meg a 365 nap, a szülés napján a munkahelye ellenére nem lesz biztosított, így nem jár semmi.

A munkanélküli nem megoldás, mert csak az biztosított a munkanélküli alatt, aki álláskeresési járadékban részesül, amihez szintén kell minimum 360 nap.

Kérdező!

Dolgozz, amíg tudsz! Az orvos csak javaslatot tehet, te döntöd el, hogy élsz-e a "táppénzajánlatával".

A műszakozás valóban ellenjavallt, de a zaj, nem probléma, ha nem akkora, hogy füldugó is "jár" mellé.

simán megkapja a kieső időre a méltányossági tp-t, majd szülés előtt egy hónappal kéri a csedet.

Mert nem indulhatunk ki abból, hogy távolléti jár, hiszen ez a legjobb eset. A legrosszabb lehetőségre kell készülnie, mert bizony válhat keresőképtelenné a távolléti alatt, és az üzemorvosnak joga van ebben az esetben azt mondani, hogy ennyi volt a távolléti, köteles tp-re vetetni magát.

Méltányossági csed-et, gyed-et nem osztogatnak csak úgy.

Egyrészt csak pár nap hiányra szokták megadni.

Másrészt csak akkor, ha a jövedelmi helyzete a kérelmezőnek olyan szinten a béka segge alatt van, hogy megélni nem tud.

(Kb. az öregségi nyugdíjminimum kétszeresét meg nem haladó egy főre jutó jövedelemnél lehet csak érdemben pályázni rá.)