Ilyenkor hogy, miből számolnak?

Ha màsik cég alkalmaz(ha névlegesen is) akkor a legutolsó munkahelyed szerinti bér utàn szàmoljàk,mivel ott nem lesz meg a 180 napod ìgy a 30 nap ha meg van,akkor abból. Azaz az àprilis- július közötti időszak bérrel fizetett napjai alapjàn. Ha esetleg tàppénzen lennél ez idő alatt,akkor pedig a szerződés szerinti béredből.Ha àprilistól van új cég.

Hajanuàrtól van új cég,akkor visszamenőleg a szülés napjàtól a 3. hónaptól keresnek 180(ez nincsmeg) vagy 120 napot,ez pedig ìgy februàr 1től- màjus31-ig tartó időszak.

Ha nem màsik cégnél dolgozol,akkor meg szülés napja előtti 3.hónap31-től visszafele 180 napi bért vesznek figyelembe. Azaz gondolom augusztusban szülsz akkor december1-màjus31ig tartó időszakot.

Nyilvàn lehetne pontosat mondani,ha te is egyértelműt ìrtàl volna. Mikortól vagy új cégnél(egyàltalàn új-e a cég vagy csak nevet vàltott) stb stb...

Igen az lenne a legfontosabb, hogy jogfolytonos-e a cég (mint ahogy az előttem író is írta pl cégnévváltozás volt, összevonták másikkal és névváltozás történt stb), mert ilyen esetben ugye simán megvan a 3. hónap utolsó napjától számított 180 bérezett napod. Ha viszont teljesen "új" cégről van szó, akkor ugye csak az utolsó munkahelyen elért jövedelmed számít.

Nálam is hasonló volt a helyzet szülés előtt, beolvadtunk egy másik nagyobb cégbe, de mivel ez csak jogi dolog, maga a munkaszerződés csak a név miatt változott. Vagyis pl ha mondjuk elküldenének akkor pl a 10 évért járna végkielégítés nem pedig az elmúlt 2 évet vennék figyelembe, amikor beolvadtunk. Nem tudom így mennyire világos ez neked.