Új tulaj veszi át a boltot mit csináljak?

Most a céget adja el, vagy csak egy üzletet??? Mert ha megmarad a cég, ahol dolgozol, egyszerűen nem jelenthet ki téged, mert védett vagy (hogy egy másik cég átvegyen).

Ha a céget adja el, akkor sincs félnivalód, mert az új tulajdonos köteles átvenni (próbaidő nélkül).

Az nem opció, hogy a főnök egy másik üzletében dolgozz? Mert nem tehet ki téged.

Erre a kérdésre korrekt választ ezek alapján az infók alapján nem lehet adni.

Azt kellene tudnod, hogy az új cég (tulajdonos) jogutódként lép-e a jelenlegi helyére vagy sem.

Ettől függ már az a tény is, hogy egyáltalán kiköthetnek-e próbaidőt vagy sem.

(amennyiben nem jogutód cégről van szó, akkor is lehet a "bolt"- feltételezem a meglévő vállalkozás egy részének vagy egészének értékesítése lehet ez- átruházásával kapcsolatos szerződésben az új cég/tulajdonos pl. kötelezetteséget vállal a dolgozók továbbfoglalkoztatására stb.)

A helyedben én a jelenlegi munkáltatómtól kérnék korrekt információkat arra vonatkozóan, hogy MUNKAJOGILAG mi történik veled, mert ha nincs szó jogutódlásról, továbbfoglalkoztatási kötelezettségről stb., akkor a jelenlegi munkaviszonyodat a jelenlegi munkáltatónál MEG KELL SZÜNTETNI és az újnál kötHETnek veled ÚJ munkaszerződést (ott jogos lehet a próbaidő, eltérő munkarend, más fizetés stb.)

Ha viszont a jelenlegi munkaviszonyodat meg kell szüntetni, akkor a jelenlegi munkáltatódnak fel kell mondania (legfeljebb van az a pénz, amiért közös megegyezést írHATSZ alá, de nem vagy köteles), el kell veled számolnia minden tekintetben (szabadság, kiadott eszközök, cafeteria, pénztár, ha van stb.) és meg kell állapodnotok pl. a felmondási idő, végkielégítés stb. tekintetében, amiről te ugye NEM fogsz a két szép szeméért lemondani? :)

Tessék PONTOSAN utánajárni a dolgoknak és addig nem aláírni semmit, amíg meg nem érted.

(másik kérdésedre: a terhes nőt munkajogivédelem illeti meg a terhességének bejelentése után- a pontos feltételeket nézd meg- a próbaidő ellen nem véd ugyan, de más esetekben legtöbbször igen)

Minden jót

"a terhes nőt munkajogivédelem illeti meg a terhességének bejelentése után"

Be sem kell jelenteni. Akkor is védett vagy, ha még te magad sem tudsz róla.

Ha tehát kirúgnak (nem közös megegyezés!!!), és másnap pozitívat tesztelsz, akkor semmis a kirúgás!

Hol van a másik 2 üzlet? Ott nem tudnál dolgozni?

Mert tök mindegy, hogy eladott egy tulajdonában lévő üzlethelységet, attól még az alkalmazottja vagy. Gondolom nincs a szerződésedben olyan kikötés, hogy ha már nem tulajdonosa az üzletnek, akkor megszűnik a munkaviszonyod.

Ergo ha tulajdonában van a cég, akkor az alkalmazottja vagy. Ki kell rúgnia, és egy másik cég felvesz (ha felvesz).