SZept. Ben lesz 3 éves a lányom, ekkor kezdeném kivenni a felgyűlt szabikat viszont utána csak 6 órában mennék vissza dolgozni. Kirúghatnak mondván hogy nincs 6 órában állás?

Szerintem a munkáltató nem köteles 6 órás állást felajánlani egy korábban 8 órás munkaviszony helyett (persze, ha meg tudja oldani a munkaszervezést és felajánlja, az hatalmas plusz pont). Nem gondolnám, hogy a munkáltatónak "kell" kirúgnia, ha munkavállalóként nem tudod vállalni a korábbi munkakörödet...ebben az esetben inkább azt mondanám, hogy akkor mondj fel te (vagy próbálkozz egy közös megegyezéssel - azzal jobban jársz talán). Azért egy munkahely nem kívánságműsor...védettségtől függetlenül.

Apukája van a gyereknek? Nálunk a bölcsiben nagyon sok szülő (köztük mi is) úgy oldja meg, hogy egyik szülő hozza, a másik viszi a gyereket...nem gondolom, hogy a gyerekfuvar csak az anyuka feladata lenne (ugyanúgy az sem, hogy mindig ő legyen otthon, ha beteg a gyerek). Ti ilyet nem tudtok megoldani?