Csed, gyed -nél az utóbbi fél évet nézik a bruttó fizetésből?

Nem kell,hogy folyamatosan legyen,a lényeg,hogy 2 éven belül legyen meg a 365 nap biztosított idő,és szülés időpontjában is álljon fent a biztosítási jogviszony,azaz legyen munkahely vagy az anya részesüljön álláskeresési járadékban.

Csed és a gyed kiszámításánál a szülés időpontjától visszaszámolnak 3 hónapot,és onnan számolva visszafelé az elmúlt 180 nap átlagkeresetéből állapítják meg. Ha közben a kismama táppénzre megy,a táppénzes napokat átugorják.

Bocsánat hagy kérdezzek a válaszolótól, ha még olvassa a kérdést. Határozott idejű volt a munkaviszonyom, közben lettem várandós. A határozott idejűt nem hosszabbították meg (nyilván) így most épp nincs munkám. Viszont sose vettem még igénybe álláskeresésit , így arra gondoltam a terhesség utolsó 3 hónapjában venném igénybe az álláskeresésit,és arról mennék csedre.

Így nem okoz problémát hogy a korábbi munkaviszonyom és az álláskeresési között van/ lesz 2 hónap "lyuk" ? ( a tb-t fizetem magam után persze)

Én úgy tudom,hogy nem probléma.Sokan szoktak ezzel trükközni,mert akkor jár az ellátás.

Nem baj ha kimarad egy hónap,ha meglesz szülésig az a bizonyos 365 nap. A táppénz nem számít bele,átugorják,bármeddig is legyen táppénzen valaki. Viszont ha jól értelmezem,lesz egy több mint 30 napos megszakítás a biztosítási jogviszonyodban,ebben az esetben csak annyit lehetsz táppénzen,amennyit az új helyen ledolgoztál.Erre figyelj majd.