Tényleg igaz, h ha a szülés előtt megyek táppénzre, és az új munkahelyemen nincs meg a 180 nap, akkor csak minimálbér után kapok táppénzt?

Ha nincs meg a 180 nap akkor nemhogy a minimálbér után, de semmi után nem kapsz pénzt.

Ha nincs meg a ledolgozott 180 munkanap akkor nem jár gyed csak gyes.

Az a ledolgozott 180 nap a gyedhez, soha nem ledolgozott, hanem jövedelmes nap volt és már vagy 2 éve 365.

Az attól függ, hogy mennyi volt a munkanélkülis időszakod.

Ha 30 napnál rövidebb, akkor a tavalyi teljes év jövedelméből számolnak napi díjat.

Ha 30 napnál több volt a megszakítás, akkor a januártól kezdődő időszak az irányadó időszak. Itt viszont akkor nincs 180 nap, ekkor a minimálbér után jár a táppénz.

Az a válasz szempontjából lényegtelen.

Ha a szülést megelőző 2 évben nincs összesen 180 ledolgozott munkanapod akkor nem jár gyed.

Nem az új munkahelyen eltöltött idő számít, hanem a ledolgozott napok.

Nem lényegtelen.

Ugyanis a kérdező írta, hogy előtte 3 évig volt munkaviszonya, ergo álláskeresési járadékon v. segélyen volt, nem csak regisztrált munkanélküli volt. És mivel az álláskeresési járadék és segély időtartama biztosítotti jogviszonynak számít, így megvan a tgyáshoz/gyedhez szükséges 365 napja.

És felejtsd már el légy szíves ezt a 180 ledolgozott munkanapot, mert mint írtam:

1. nem 180 hanem 365

2. nem ledolgozott munkanap, hanem biztosítási jogviszonyban töltött nap.

biztosítási jogviszonyban töltött nap és régen nem 180 már.

Ha nincs előző évről bérezett napod, akkor a minimálbér után fogod kapni. A minimálbér 60%-a. vagy 50.

Ha THGY és a GYED viszont már a béred alapján fog menni.

Két külön dologról beszélgettek!

A táppénzt minbér után fogja kapni a kérdező, de a tgyást, gyedet az alapján a jövedelem figyelembevételével, ami alapján megállapították a munkanélkülit.