Mit gondoltok, az Nftv.44. §-a, ami a hallgatói munkavégzésről (pl. szakmai gyakorlat) szól, nem rugalmatlan egy kicsit?

Ugyanis előírja, hogy pl. szakmai gyakorlatot csak kifejezetten _hallgatói_ szerződéssel lehet végezni. Ami ugye elég hátrányos szabály abban az esetben, ha valaki munka mellett jár a felsőoktatásba (pl. esti vagy levelező képzésen ez elég gyakori).

Hiszen ha az illetőnek már eleve van munkája és munkaszerződése (a szakmában), akkor ez egy felesleges terhet ró a nyakába a hallgatónak és a munkahelyének is: régi szerződést fel kell bontani, újat kötni, majd amikor az lejár, megint új szerződést kötni. Ráadásul a hallgatói munkaviszony más adó- és járulékterhekkel jár, tehát mindent újra is kell számolni emiatt.

Szerintem itt a jogalkotói cél elveszik. Hiszen nyilvánvalóan nem az volt az értelme ennek a rendelkezésnek, hogy mindenképp "hallgatói munkaszerződés" legyen a papírra ráírva, hanem az, hogy a hallgatóként munkát végzőket is védjék ugyanazok a szabályok, amelyek a normál munkavállalókat is védik. Jelen esetben mégis ezt a papírformát kell követni, ami nehezebbé teszi az ügyintézést.