Mennyire számít a munkakeresésben az, hogy a szakdogánál ki volt a konzulens?

Ha volnának "szakmás" vállalatok, akkor többet számítana, de ezeket mind lefejezték a 90-esektől kezdve, ma már nincsen "elméleti" hierarchia.

Ettől persze a főnököd, ha szakember, ismerheti az illetőt, és végülis ez egy fél jópont - attól a speciális esettől eltekintve, hogy mikor ő volt diák, a konzulensed szívatta. :) Normáis HR-es meg bevonja a felvételi eljárásba azt, akinek emberre van szüksége.