Kezdőoldal » Közoktatás, tanfolyamok » Magyar iskolák » Tanár óraszáma módosítható...

Tanár óraszáma módosítható tanév közben ha az a fizetését is érinti? Mert a munkaszerződésben óraszám is van

Figyelt kérdés

Ha egy iskolában a fenntartó úgy dönt tanév közben hogy osztályokat von össze (nincs többé A és B osztály csak 9. évfolyam van és kész pl) és ez nyilván a tanárok óraszámát is érinti (adott tanár A és B -ben is tartott órát 2x4-et pl most már csak fele annyit kell) akkor megteheti hogy a tanári óraszámot lecsökkenti év közben ennek megfelelően a bért is?


Evidens hogy aki fele annyi órát tart az fele annyi bért kap mert az óraszám határozza meg a státuszt a státusz meg a bért. Fele annyi óra fele annyi státusz fele annyi bér.


Csak azért kérdezem mert ugye fix státuszú munkaszerződése van mindenkinek, adott fix óraszámmal és fix bérrel. Ott van hogy adott tanár 16 óra /hét tehát státusz adott tehát bér adott.

És ezt most felrúgja az óraszám csökkentése. Csakhogy ilyenkor mi van a munkaszerződéssel? mert az meg tanévre szól, és nincs benne hogy menet közben módosítható!


A tanár leszerződik adott évre heti 20 órára pl és az ennek megfelelő bért elvárhatja a szerződés ideje alatt vagyis szept 1-jún vége között.


És itt ez nem teljesül. Akkor ez hogy van ?


2019. márc. 6. 10:43
 1/4 A kérdező kommentje:
A válaszban mellőzzük a semmi puffogtatását hogy "ilyet nem tehet az iskola" mert megtette.
2019. márc. 6. 10:46
 2/4 anonim ***** válasza:
Ha van benne olyan kitétel, hogy "teljesítésigazolás" alapján fizetnek, akkor igen: a szerződés továbbra is él, csak kevesebb óra megtartását igazolja az iskola. Bíróságon megtámadható, mert nem teljesen jogos ez az érvelés, de az évekig tart, költstéges, és nem is egyértelmű az eredmény. Egyszerűbb szerződésszegésre hivatkozva otthagyni őket a francba.
2019. márc. 6. 11:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/4 anonim válasza:

" Bíróságon megtámadható, mert nem teljesen jogos ez az érvelés, de az évekig tart, költstéges"


Ne vezessük félre a kérdezőt mert munkaügyekben az átlag ügymenet fél év alatt van (hivatalos statisztika) nemritkán 1 hónap alatt is megvan a döntés, tehát nem kell éveket várni, másik meg a költség: a vesztes fél fizeti. Ha a munkáltató bukik és ebben a szituban bukni fog, ő fizet úgyis.

2019. márc. 6. 11:42
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/4 anonim ***** válasza:
Nyilván nem szabályos. A munkaszerződésben megállapított bért akkor is ki kell fizetnie, ha nem tud adott mennyiségű munkával ellátni. Ha nem jutsz megegyezésre a munkáltatóval, munkaügyi pert lehet indítani, amit meg fogsz nyerni.
2019. márc. 6. 12:23
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!