Megteheti a munkáltató, hogy még munkavállalója, levelezőn szakirányú egyetemet végez, szerződést szeretne vele kötni!?

Megteheti. De ha te nem szeretnél hosszú távon ott maradni, akkor nem kell szerződést kötni vele. Akkor viszont úgy kell suliba járnod, hogy az ne ütközzön a munkaidoddel.

Persze, hogy megteheti, de nem muszáj beleegyezned ha nem akarod, Vagy megbeszélitek, hogy van-e más megoldás, vagy nem írod alá.

Ha állandó, napi 8 órát dolgozol már megírt munkaszerződéssel és mellette egy levelező szakot végzel és amennyiben a munkáltató téríti a költséget akkor ebben az esetben egy tanulmányi szerződést köthet veled egy fix aláírt időre. Nyilván nem kötelességed aláírni, de akkor el kell beszélgetni a további megoldásokról, ha ők térítik a tandíjat. Vannak esetek amikor nem íratnak alá. Nálam most ugyan ez a helyzet van.

Egy tanulmányi szerződés lehet előnyös, meg kell nézni, mi van benne. Nekem kifizettek 800 ezret a képzésemre. A lekötött 5 év helyett 2 év után ott hagytam, időarányosan kellett visszafizetnem a képzés költségeit a cégnek, nem is emlékszem, valami 500 ezret fizettem nekik.

Konkrétan a munka törvénykönyve szabályozza, tehát megteheti nyilván.