Ha a tegeződèst mindig az idősebb ill.a nő kezdemènyezheti akkor pl az ELTE-n egy 57 èves takarítőnő feljánlhatja a tegeződèst egy 45 èves professzornak?

De az egyetemi tanár nem főnöke a takarítónőnek ebben a példában, csak egy épületben dolgoznak.

De amúgy én úgy tudtam civil szférában nincs hierarchia, a főnököd csak a munkád területén utasíthat, nem kötelezhet tiszteletadásra.

Itt sok félreértés származik abból, hogy az embert valamiféle automatának képzeljük érzelem, hangulat, állapot nélkül. Ezért úgy gondolom, nem érdemes ezt olyan kőbe vésett törvényként értelmezni, mint például az államok valódi törvényeit. A két cél alapvetően eltérő.

A társalgás szolgálhat szakmai célt és szolgálhatja az ember életminőségének javítását. Utóbbit alapvetően a két fél hangulata, belső tartása és motivációi határozzák meg. Ezért, bár nyilván kell lennie általános irányelvnek, az egyfajta sorvezető azoknak, akik maguk nem kellően kreatívok. Mert utóbbiak bármit felrúgva is képesek ezt a célt elérni a kölcsönösség, empátia és tisztelet alapján. Vagyis, igen, a nő kezdeményez. Kivéve, mikor nem. De ezt a kivételt csak konkrét esetre lehet értelmezni. Akár sok konkrét esetre. Figyelmes ember képes eldönteni, meddig mehet, vagy éppen hogyan érje el implicit módszerekkel a célját. A vicc az, hogy ilyenkor a "másik fél" ha rájön, igen szórakoztatónak tartja.