Általában a nyugat-európai országok munkáltatói miért ismerik el egymás diplomáit, míg a kelet-európaiakat nem nagyon akarják?

Én Németországban dolgozom.Viszont az én utam ide más volt kicsit, mint a legtöbb emberé.

Úgy kerültem ide ki,hogy a magyarországi leányvállalat kiküldött kiküldetésre és,hogy is mondjam "megállapodtam" itt és kaptam német szerződést.Ebből adódóan, a pozícióm biztosítva volt itt.

Amit tapasztalok,hogy a német és általában nyugat-európai munkáltatók elég szelektív szemlélettel dolgoznak.Volt itt kint egy orosz kollégám, ő még Kazahsztánban tanult villamosmérnöknek.Természetesen a diplomája honosítva van, a tudása sem rosszabb, mint a helyi munkaerőé, a nyelvtudása rendben van azt a furcsa oroszos akcentust leszámítva.

Mégis, az álláskeresésné nehézségekbe ütközik, nehezebben vált, mint olyan, aki helyben szerezte a diplomáját.

Viszont, a lengyel, szlovák vagy magyar diplomával is hasonló a helyzet.Egy barátomat, BCE diplomával csak valami asszisztensi munkakörbe vették fel, pedig az ő esetében is megvolt a nyelvtudás, nagy nevű multiknál szerzett tapasztalatot.

Ellenben, ha valaki mondjuk egy vidéki osztrák Fachhochschulén végez vagy egy hasonló, kevésbé ismert kisvárosi francia főiskolán, őket többre tartják és hamarabb kapnak pozíciót.

Az én esetem szerencsés és speciális és inkább kivétel, mint általánosság.A hozzám hasonló tapasztalattal rendelkező, kelet-európai diplomával rendelkező járműmérnökök technikusi munkakört kapnak, melyek egy idő után elég monotonak tudnak lenni.

Pedig, az EU-s szabályozások szerint, egyenértékűnek kell tekinteni a tagállamok diplomáit, nem lehet negatívan diszkriminálni mondjuk egy szlovák diplomát.