Titeket hogyan fog érinteni az, hogy a kormány megint csorbítja a munkavállalók jogait?

0.

A telexes cikk jóval hosszabb, a pénzcentrumos egy rövidebb, zanzástott változata, nyilván sokan inkább ezt olvasnák el.

1.

Köszönöm, ezeket az Országgyűlés elé terjesztett csomagban találtam meg:

[link]

"(2) Az (1) bekezdés d) pontjától eltérően, ha a munkavállaló a munkaszüneti napon keresőképtelen,

részére a távolléti díj hetven százaléka jár. Nem illeti meg távolléti díj, ha a keresőképtelenségére

tekintettel táppénzben vagy baleseti táppénzben részesül, vagy egyébként munkaköre ellátására

egészségi okból alkalmatlan."

"Ezen kívül az Mt. 146. § (2) bekezdésében a javaslat egyértelművé teszi az Mt. 55. § (1) bekezdés

a) pontjának módosításával összefüggésben azt, hogy nem illeti meg távolléti díj a munkavállalót,

ha egyébként munkaköre ellátására egészségi okból alkalmatlan. [Mt. 146. §-a]"

2.

Akkor a telexes cikket valójában te nem olvastad el, mert benne áll, hogy az Európai Uniós minimumhoz, a 10 naphoz próbált közelteni a kormány.

De ez országonként változó, csak egy példa: Ausztriában nyolc hét áll rendelkezésre az apák számára:

[link]

3.

A vészhelyzetek, a válságok, a másra mutogatás és a "kivételesen fontos gazdasági érdekek" országa vagyunk. Komolyan jelent ez a kitétel bármiféle védelmet egy mezei, eszköztelen munkavállaló számára?

4.

Igen, itt az államszocialista rendszerben, illetve a rendszerváltás utáni kormányok által biztostott lehetőségek folyamatos csorbításáról van szó az annál kedvezőtlenebbnek t

nő EU-s jogszabályokra való hivatkozásával (arról már persze nem szól a fáma, hogy a bérek az ottaniaknál sokkal alacsonyabbak, a szociális hálót teljesen leéptették az ottaniakhoz képest és rengeteg olyan joga nincs egy magyar munkavállalónak, ami ott rendelkezésre áll. A nyugdjak sznvonaláról ne is beszéljünk.

Ráadásul ez a 44 nap már jócskán alatta van annak, amit sok más ország kínál. Megint a sógorokat hoznám példának:

Gyes, szülési szabadság

"A szülési szabadság alatt járó ellátás az úgynevezett „Wochengeld”. Az anyavédelmi törvény értelmében a várandós anyák a tervezett szülés előtt 8 héttel és a szülés után 8 héttel, az anyagi nehézségek elkerülése érdekében a teljes nettó munkabérükre jogosultak, ezt hívjuk Wochengeldnek. Kivétel az alkalmi munkavállalók (Geringfügig beschäftigte ) egy fix összeget kapnak Wochengeldként."

Tehát 56 nap a szülés előtt és 56 nap a szülés után. Összesen 112 nap. Az itthoni orvosok részéről híresen népszerű császármetszés esetén ez 140 napra bővül. Az alapja meg ugye egy osztrák fizetés, nem a magyar 200 ezres minimálbér, aminek a reálértéke egy zuhanó utasszálltó repülőgép sebességével csapódik a földbe a napjainkban.

Ne felejtsük el, hogy az uniós jogharmonizáció miatt egyszerűen kénytelenek voltak bizonyos dolgokban látszólag engedni a munkaváltatók javára, részben az eus pénzekben való részesülés feltételeként is. Ha megnézzük ezeket közelebbről, más országokkal és a hazai munkavállalók helyzetének egyéb aspektusaival való összevetésben, a helyzet igencsak torz, csökevényes, sőt, kifejezetten ijesztő.