Miért nem értik meg sokan, hogy vagy a munkaadók találnak nehezen munkaerőt vagy a munkakeresők találnak nehezen munkát?

No igen.

Csakhogy ez lehet egyszerre is: pl. más területen (szomszéd város), vagy más munkakörben.

Én az IT területen dolgozok külföldön, fejlesztőként. Az otthoni munkaerőhiányból csak annyi igaz, hogy olyan programozót nem találnak (vagy csak nehezen) aki a rendes nyugati munkabérek harmadáért/negyedéért hajlandó és tud legalább olyan (vagy még jobb) szinten dolgozni, mint nyugati fejlesztő kollégája. De például pályakezdőkkel meg senki (vagy tényleg csak 1-2 hely) akar foglalkozni. A magyar vállalkozó meg egyenesen azt várja, hogy valaki bejöjjön oda olcsó pénzekért és már az első nap "rendet tegyen" meg stb.. tehát ár/érték arányban teljesen irreális elvárások.

Szóval ez a munkaerőhiány duma szerintem csak nagyon olcsó "balek" munkaerő hiány valójában.

#5

Ez minden ágazatra igaz Magyarországon.

"Ha pl felemelik a minimál bért vagy az adokat, akkor elő álhat olyan helyzett hogy a rosszul dolgozo emberek nem termelik ki magukat."

Akkor az miként lehet, hogy külföldön ugyan azt a munkát végezve, aminél a termék ára is megegyezik vagy talán még olcsóbb is, mégis többszörös a fizetés?

Kérdéssel kapcsolatban pedig akkor lenne így, ha lenne valami közös kommunikáció a felek közt.

Pl lehet hirdeti az adott cég a betöltendő helyeket, csak épp a munkavállaló nem azokat az oldalakat keresi fel. Vagy épp csak annyi szerepel egy hirdetésben, hogy "munkaerőt keresünk". Ezzel aligha érik el a célközönségüket.

Ezt amúgy meg lehetne oldani, ha lenne valami közös adatbázis, ahol munkáltatók tehetnék fel a részletes(!) hirdetéseiket, munkavállalók a képzettségeiket. Nem tucatnyi különböző helyet átnyálazva, ami talán már elavult.