Hol lehet elolvasni az új munka törvény-t? ( A rabszolga törvényt)
válasza:A dokumentumban egyetlen egyszer jelenik meg a három év kifejezés és nem a kifizetéssel kapcsolatban.
A törvénymódosítás a hosszabb távú gazdasági trendekre figyelemmel kívánja biztosítani a
munkaidő-szervezés megfelelő kialakításának lehetőségét. Erre különösen a hosszú, akár 6-7
éves termékciklusokkal működő ágazatokban segítheti elő a kereslethez igazodó termelést, ahol
a törvényben rögzített, legfeljebb 12 hónapos munkaidőkeret korlátai szűknek bizonyulnak. A
törvény alapján megkötésre kerülő kollektív szerződésekkel azt az időszakot lehet kibővíteni,
melyen belül a munkáltató a munkaidőt beoszthatja: a módosított jogszabály hároméves
időszakra teszi lehetővé a felhasznált és fel nem használt munkaórák beosztására vonatkozó,
hosszabb munkaidőkeret kialakítását. Ugyanakkor továbbra is figyelemmel kell lenni arra, hogy
"12 hónap átlagában a heti munkaidő a rendkívüli munkavégzést is beleszámítva nem haladhatja
meg a 48 órát." (Ez szerintem ellentmond az EU Munkaidőre vonatkozó szabályozásának, European Working Time Directive)
A munkaidő-szervezés olyan terület, ahol a munkavállalók különös védelmet élveznek. A
munkafeltételek egyoldalú megállapítását kizárva a Javaslat ezért a hosszabb munkaidőkeret
kialakítását kizárólag a munkavállalók és a munkaadók érdekképviseleteinek megállapodására
bízza, azt kollektív szerződéshez köti. További garanciális elem, hogy ezen időszak alatt a
munkavállalók folyamatosan azonos alapbért keresnek.
válasza:Bizony. Szó sincs benne arról, hogy csak három év múlva fogják kifizetni a túlórát.
Csak hát vajon hányan néztek bele egyáltalán azok közül, akik napok óta tüntetnek? Elenyésző százalékuk.
Az ellenzéki média szerint a módosítás értelmében a munkavállalót akár 30 napra is beoszthatják szabadnap nélkül, holott a dokumentum világosan kijelenti, hogy
(2) Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén hat egybefüggő munkanapot követően legalább egy heti
pihenőnapot be kell osztani.
(Ez összhangban van az EU direktívával)
Kósa:
"Minden olyan felvetés, hogy csak három év múlva fogják kifizetni a dolgozókat (...), marhaság" – fogalmazott, hozzátéve, kizárólag az egyenlőtlen terhelésre vonatkozó munkaidő-szervezési szabályozás változik."
Kósa:
"Minden olyan felvetés, hogy csak három év múlva fogják kifizetni a dolgozókat (...), marhaság" – fogalmazott, hozzátéve, kizárólag az egyenlőtlen terhelésre vonatkozó munkaidő-szervezési szabályozás változik."
válasza:Kósa:
“Figyelj dugunk egyet?”
“huti-toszo-tuszi”
“Csillagok háborúja vagy izé Egri Csillagok”
“A magánszféra attól magánszféra, mert magánszféra”
Szerinted hitelt érdemel bármi amit ő mond? Ő már Gyurcsányi minőségbe kerül lassan.
válasza:> A dokumentumban egyetlen egyszer jelenik meg a három év kifejezés és nem a kifizetéssel kapcsolatban.
„(3) A munkaidőkeret tartama, ha ezt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos
okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb harminchat hónap.”
A harminchat hónap az felénk három év, és felétek?
(Üdvözöllek a matematika rejtélyes világában!)
A pótlékkifizetésről pedig a 156. § (3) bekezdése ír:
"A munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak lejártát követően, ha a munkavállaló a (2) bekezdés szerint elszámolt munkabérnél alacsonyabb összegű munkabérben részesült, a különbözetet számára a következő havi munkabérrel ki kell fizetni."
Röviden: a munkaidőkeret lejártát követő következő havi munkabérrel kell kifizetni a pótlékot.
/Ja, és a munkáltató szabadön dönthet a munkakeret kialakításárók, nincs szükség a munkáltató előzetes beleegyezésére./
"A munkaidő-szervezés olyan terület, ahol a munkavállalók különös védelmet élveznek..."
Süket duma, a munkaidőkeretet pont azért alkalmazzák oly nagy előszeretettel a cégek, mert így
- úgy alakíthatják a munkavégzést, ahogy akarják
- rugalmasan alakíthatják ki a napi munkaidőt, tehát még arra sem kell figyelni, hogy a dolgozó napi 8 órát dolgozzon, simán be lehet osztani heti 5 napra napi 12 órában
- megspórolhatják a 8 órányi munkaidőn felüli túlórapótlékot (ha a munkaidőkeret napi 12 órás munkavégzést ír elő), beleértve a hétvégi túlórapótlékot is, hisz munkaidőkeretben nincs hétvége...
Örülök, hogy segíthettem.
válasza:>Kósa:
>
>"Minden olyan felvetés, hogy csak három év múlva fogják kifizetni a dolgozókat (...), marhaság" – fogalmazott, hozzátéve, kizárólag az egyenlőtlen terhelésre vonatkozó munkaidő-szervezési szabályozás változik."
Az alapbért valóban nem lehetséges három év múlva kifizetni, ez igaz, de a túlórában keletkezett pótlék (mint ahogy fentebb is írtam) a munkaidőkeretet követő kifizetésnapon kerül kifizetésre.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!