A munka törvénykönyve egyes részeit felülírja-e egy esetleges tanulmányi szerződés? Vagy pedig egymástól független a kettő?

A munkahelyem most kissé rossz időszakon megy keresztül. Már több kollégámnak is jelezték, hogy nem tudják az adott munkakörben tovább foglalkoztatni, és választhattak, hogy kimennek műszakos munkarendbe a termelésbe betanított gépkezelőnek, vagy aláírják a közös megegyezéssel történő felmondást. Engem konkrétan még nem érint, de szeretnék felkészült lenni, ha esetleg érintene.

9 éve vagyok a cégnél, határozatlan idejű munkaszerződéssel. A jelenlegi pozíciómban majdnem két éve, akkor mentem továbbtanulni, és megelőlegeztek nekem egy gyakornok mérnöki pozíciót. Tanulmányi szerződést kötöttünk, azonban csak az van benne, hogy x ideig nem mondhatom fel a munkaviszonyomat, a munkakörre viszont nem tér ki.

Utánanéztem pár dolognak. Azt tudom, hogy alaphelyzetben nem lennék köteles elfogadni alacsonyabb bérezésű áthelyezést. A munka törvénykönyve alapján csak ideiglenesen helyezhetnek át, és a jelenlegi béremet meg kell kapnom.

Azt is tudom, hogy a közös megegyezést csak akkor szabad aláírni, ha benne van a végkielégítés, a felmondási idő, illetve annak a feléről a mentesítés. Illetve, hogy eltekintenek az eddig adott támogatás visszafizetésétöl. Vagy mondjanak fel ők...

Viszont arra vonatkozóan nem találtam semmit, hogy mi a helyzet az áthelyezéssel tanulmányi szerződés esetén? Köteles vagyok elfogadni egy szerződés módosítást alacsonyabb bérezésű munkakörben, kötelez ilyen szinten a tanulmányi szerződés? Megvan az esélye annak, hogy az eredeti területekre akarnak visszahelyezték, csak alacsonyabb beosztásban. Milyen lehetőségeim vannak?