fejléc
Gyakori kérdések Belépés Új kérdés Véletlen kérdés
Keresés
Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Olyankor mi van ha a cégnél...

Olyankor mi van ha a cégnél megszűnik egy pozíció (munkakör) de az alkalmazott nem hajlandó eltekinteni a felmondási időtől?

Figyelt kérdés

Ahogy megnéztem ilyenkor nem alkalmazható azonnali hatályú, mert annak indoka nem lehet ez. Ilyenkor a felmondási időben köteles őt foglalkoztatni mégis vagy legalább a munkabérét fizetni?

(Azt tudom hogy felmondási idő ilyenkor nem 3 csak 1.5 hónap)


Illetve csak a jogi értelemben válaszoljatok, ha valaki azt írja hogy ilyenkor a munkáltató felbérel pár verőlegényt meg stb azt jelenti fogom a moderátoknak, túl sok már itt a troll.


2020. aug. 16. 14:05
 1/8 anonim ***** válasza:
Ha megszűnik egy munkakör, akkor az általában átszervezés miatt szűnik meg, és olyankor a munkáltató szokott felmondani a dolgozónak. A felmentési időt mindenképpen ki kell fizetnie, akár igényt tart még a munkájára, akár nem.
2020. aug. 16. 14:11
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/8 anonim ***** válasza:
A munkáltató jogosult a dolgozót felmenteni a felmondási idő alatti munkavégzés alól. Tehát ezt most is megteheti. De kifizetni ki kell. Azt nem tudom, ettől miért rövidülne le a felmondási idő? Ilyen nincsen, az mindig annyi, amennyi a szerződésben, illetőleg jogszabályban szerepel.
2020. aug. 16. 14:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/8 A kérdező kommentje:

#1 igen így gondoltam én is, a munkáltató mond fel.

#2 azt hittem ha a munkáltató mond fel akkor a felmondási idő feleződik.

2020. aug. 16. 14:18
 4/8 anonim ***** válasza:
nem feleződik, csak fel kell mentsen a felmondási idő felére a munkavégzés alól, fizetnie attól még kell, de el is tekinthet a teljes felmondási időtől, ami a fizetési kötelezettségét szintén nem érinti
2020. aug. 16. 17:51
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/8 anonim ***** válasza:
Semmiféle feleződésről nincs szó. Azzal kevered, hogy fel kell mentsen a munkavégzés alól a felmondási idő felére.
2020. aug. 16. 17:53
Hasznos számodra ez a válasz?
 6/8 anonim ***** válasza:
100%

Ha a dolgozó mond fel akkor le kell dolgoznia a felmondási időt az utolsó napig.

Ha a munkáltató mond fel akkor a felmondási idő felére mentesíteni kell a dolgozót a munkavégzés alól. Fizetni természetesen a teljes időszakra kell. A munkáltató saját döntése alapján mentesítheti a dolgozót a munkavégzés alól a felmondási idő teljes időtartamára ha akarja, tehát mondhatja azt, hogy itt a pénzed de holnaptól nem akarlak itt látni.

A munkáltató minden olyat megtehet ami kedvezőbb a dolgozónak mint ami a törvényben le van írva, de rosszabb feltételeket nem állapíthat meg.

2020. aug. 16. 20:36
Hasznos számodra ez a válasz?
 7/8 A kérdező kommentje:
Na végre pozitívan csalódtam a magyar törvényekben :D
2020. aug. 16. 20:37
 8/8 anonim ***** válasza:

Te a munkaadóval állsz jogviszonyban, nem a pozícióval.

Persze, felmondhat, a felmondás általános rendje szerint, ami én nem ismerek.

2020. aug. 17. 01:50
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:

Politika főkategória kérdései »
Politika - Törvények, jog kategória kérdései »




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!