Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Ha 8 órában vagyok foglalkozta...

Ha 8 órában vagyok foglalkoztatva, képernyő előtt akkor hogy számolják?

Figyelt kérdés

50/1999. (XI. 3.) EüM rendelet

a képernyő előtti munkavégzés minimális egészségügyi és biztonsági követelményeiről szerint csak 6ora végezhető képernyő előtt. Ha nincs nem képernyő előtt végezhető munkám akkor mit csinálok a 10p szünetekben meg stb? A videóhívások beleszámítanak? Hogy érvényesül ez a gyakorlatban?


Szoftverfejlesztő vagyok és jelenleg egyetlen percnyi munkám sincs amit ne a gép előtt töltenék...


2021. jan. 22. 12:26
 1/5 anonim ***** válasza:

Nagyon sarkosan...(ahogyan a munkáltató jogállása lehetővé tesz)

HA pisi/kaki,ebéd/kávé...stb a 10 perc szünet gyakorlata

miatt "elhagyod" a munkaállomást,akkor máris megszakad az összefüggő munkavégzés.

Vitás ügyekben erre hivatkozik a munkáltató.

Sajna,ez a probléma is munkáltató függő.

Van,ahol plusz juttatásokkal vagy szolgáltatásokkal (díjmentes ételrendelés,esetleg ellátás pl)ugymond "megveszik" a dolgozó beletörődését.A taposómalom forma cég, pedig egyszerűen elküld...

2021. jan. 22. 12:43
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 A kérdező kommentje:
Nekem itt a time tracking rendszer miatt bizarr, mert nyilván nem írom hogy 1 óra hosszú volt az 50p meeting, mert az látszik, de azt se, hogy épp kaveztam, csak akkor a napi összeg nem jönne ki
2021. jan. 22. 13:08
 3/5 anonim ***** válasza:

Uhh.

Ezt átérzem!Sajnos.

Volt munkám pl, ügyfélszolgálatosként. Ott,az ügyféllel töltött időtartamot is kategorizálták,a "sikeresség" arányában...

Egyébként látod? A TT miatt szívsz te is,nem a munka nehézsége miatt.

:(

2021. jan. 22. 13:13
Hasznos számodra ez a válasz?
 4/5 anonim ***** válasza:

Amennyiben ez lehetséges - és lehetséges - akkor úgy kell megoldani a munkádat, hogy a képernyő bámulása ne legyen több idő, mint a munkaidőd 75%-a. A rendelet így szól, "A munkáltató a munkafolyamatokat úgy szervezi meg, hogy a folyamatos képernyő előtti munkavégzést óránként legalább tízperces - a (2) bekezdésben foglalt esetkör kivételével össze nem vonható - szünetek szakítsák meg, továbbá a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje a napi hat órát ne haladja meg." majd "a munkáltató úgy szervezi meg a munkahelyen a napi munkavégzést, hogy a munkavállalót érő képernyő előtti megterhelés csökkentése érdekében a képernyős munkavégzést rendszeres időszakonként - a munka jellegéhez igazodóan a veszélyhelyzet kizárásával - szünetekkel szakítsák meg, vagy más tevékenységgel cseréljék fel. A munkavégzés megszakításának egyszeri időtartama ebben az esetben sem lehet kevesebb, mint tíz perc, és a képernyő előtti tényleges munkavégzés összes ideje nem haladhatja meg a napi munkaidő hetvenöt százalékát.".

Vagyis ha meeting van akkor pl. nem kellene a képernyőt nézned, csak hallgatnod esetleg amíg nem muszáj, vagy sokszor ezért nem kötött munkaidős a foglalkoztatás, hiszen akkor a "munkaidő legfeljebb 75%-a" sem értelmezhető. Tényleg nem egyszerű, de meg lehet találni azt ami az egészségedre is tekintettel van és a munkádat is el tudod végezni. Eleve az óránként 10 perces szünet kitesz 1 órát.

Amúgy ha te nem szólsz miatta akkor senki nem fog vele foglalkozni, ma már nagyon sok munkakörben a képernyő előtt kell lenni egész nap. Főleg ha home office-ban dolgoznak az emberek, mert most még az is ott ül akinek korábban nem vagy kevesebbet kellett.

2021. jan. 22. 13:28
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:
A napi 8 órás műszakomban végig a képernyő előtt ülök. mert olyan a munkám. Szerinted kit érdekel? Ugye te sem gondolod komolyan, hogy bárki foglalkozik azzal, hogy na, kedves Béla, letelt az 50 perc, 10 percig álljon fel a helyéről? Egy a lényeg, hogy a munka el legyen végezve.
2021. jan. 24. 13:03
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!