Munkaügyi per esetén nem érdeke lenne a cégnek a peren kívüli egyezség létrehozása főleg hogy erősen bukás felé áll az ügy?

Volt munkavállaló perelt, de előtte felajánlotta a peren kívüli egyezséget. Visszadobták.

Elindult a per, és a cég benyújott iratait visszadobta a bíróság, vagyis a per erősen bukásra

áll.

Újra fel lett ajánlva a peren kívüli újra visszadobták.

Ilyen állás mellett a cégnek nem lenne elemi érdeke peren kívülivel egy szolidabb összegben megegyezni a felperessel és véget érne a per?

Mert ha végigszalad a per, akkor a cégnek ihajj lesz anyagilag.