Határozott idejű munkaszerződés helyébe lépő határozatlan idejű munkaszerződés felmondására van bármilyen korlátozás?
Sziasztok,
A helyzet az alábbi: jelenleg van egy határozott idejű munkaszerződésem, lejár a nem túl távoli jövőben, X hónap múlva (nincs fél év). Tegyük fel hogy a lejárat előtt 2-3 hónappal kapok egy új, határozatlan idejű szerződést, ami minden más elemében megegyezik az előzővel és aláírás esetén azonnal hatályba is lép, felváltva az előzőt.
Ennek az új szerződésnek a felmondására van bármilyen általános szabály hogy mikor lehet megtenni legkorábban, kell-e valamilyen minimum időnek eltelnie? Vagy ha akarom, akár az érvénybe lépését követő héten is beadhatom a felmondásom?
(Dióhéjban arról van szó hogy bár korábban kölcsönös szándék volt a folytatásra, az utóbbi időben olyan folyamatok indultak meg amelyek elbizonytalanítottak hogy akarok-e én maradni ezen a munkahelyen - és ha az új szerződés azzal jár hogy tovább kell maradnom mint ahogy a határozott idejű lejárna, akkor lehet inkább nem írnám alá ha arra jutok hogy nem akarok maradni).
válasza:Az új szerződésed tartalmazni fogja a felmondásod feltételeit is.
Vagy benne lesz pontosan, hogy mennyi a felmondási idő, hogyan kell felmondani stb. vagy hivatkozik a törvényre, esetleg a kollektív szerződésre.
Felmondani az első hónapban is felmondhatsz. Az is lehet, hogy a szerződésed eleve próbaidővel kezdődik majd (ilyen esetben nem szokásos mivel már kipróbált ember vagy, de megtörténhet) és akkor még indokolni sem kell a felmondásodat. De ha csak egy normál szerződés az rád nem lehet hátrányos csak előnyös, hogy határozatlan idejű lesz. Nézd meg majd a szerződésedet aláírás előtt, akár egy olyan embernek is mutasd meg aki nem a cégnél dolgozik de ért az ilyen szerződésekhez, ha kell nézd meg a kollektív szerződést a cégednél!
válasza: válasza: válasza: válasza:Egyéb okból volt szó arról hogy még a határozott lejárta előtt lesz új,hatarozatlan idejű (hitelképesség szempontjából nem mindegy milyen a munkaszerződés), de azóta nem találkoztam vele hogy itt van, írjam alá. Nem tudom hogy felbukkannak-e vele a közeljövőben hogy hónapokkal az ígért után de elkészült, nekem mindenesetre már egyáltalán nem sürgős a dolog.
Kényszerítésről szerencsére szó sincs.
válasza: válasza:Bármelyik típusú szerződést fel lehet mondani.
A határozott és határozatlan idejű szerződés felmondása között az a lényegi eltérés, hogy a határozott időre szóló szerződés felmondását kötelező indokolni (Neked is) és nem fogadható el bármilyen indok.
Azt, hogy milyen gyorsan tudsz távozni adott esetben egy határozatlan időre szóló munkaviszonyból azon múlik, hogy megállapodtatok próbaidőben vagy sem.
Ha igen, akkor a próbaidőn belül közölt felmondás azonnalinak minősül, és a közlést követő percben a munkavégzési kötelezettséged is megszűnik. Indoklás nem kötelező.
Ha nem állapodtatok meg próbaidőben, akkor van felmondási idő. Ha a felmondási időt nem tartalmazza külön a munkaszerződés/kollektív szerződés, akkor az MT az irányadó. Ott 30 nap a felmondási idő. Felmondás indoklása ilyenkor sem kötelező a dolgozó részéről. A felmondási időt le kell tölteni. Szó szerint letölteni, nem pedig "ledolgozni". Ebből kifolyólag a felmondási idő eltelhet szabadsággal, fizetés nélküli szabadsággal, keresőképtelenséggel, munkavégzéssel. A meghatározott idő elteltével letelik, mindegy, hogy mi történik alatta. Semmi nem hosszabbítja meg, nem tolja ki az idejét.
Eszerint gondolkozzál, hogy az eléd tolt, határozatlan időre szóló szerződést aláírod-e.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!