Felmondási idő esetén hogyan kell értelmezni a nap fogalmát (naptári nap, munkanap)?

Naptári nap lesz az, lévén hogy itt az sázmít, hogy a cégnél alkalmazásban vagy. És akár dolgozol, akár nem, a hétvégén is a cég alkalmazottja vagy.

És igen, a felmondási idő első felében kötelező a munkavégzés (ok, a munkáltató eltekinthet tőle) a második felében viszont nem kell dolgoznod, de ugyanúg ykapsz fizut, mintha dolgoznál, ezzel is támogatva a munkahely váltást.

A hétvégék... hááát szerintem nem számítanak a számolásba, nyilván a túlórákat ugyanúgy el kell számolják, mint eddig.

Szóval ha neked 30 nap a felmondás, akkor jjja, felmondási levéltől számítva 15 napig dolgozol mint eddig, aztán nem.

A kiléptetést vszeg az utolsó munkanapon ejtik meg úgyhogy a felmentési időszakra már semmi dolgod nem akad. Kövi hónapban még jön a fizu ahogy szokott, aztán annyi. Bár van ahol ezt hóközi utalással oldják meg és akkor kb előre megkapod a felmentési időszak pénzté is és akkor tényleg vége.

De ha van HR-etek, kérdezd meg ott is feltétlen, hogy nálatok pontosan mi a módi. Apróságokban, mint pl az utalás módja, simán eltérhet.

"Fel tervezek mondani a jelenlegi munkahelyemen, ahol klasszikusan napi 8, heti 40 órában dolgozom (+az alkalmankénti túlóra és készenléti ügyelet). A felmondási időm a munka törvénykönyve szerint 30 nap. Ezen munkarend mellett hogy értelmezzem a 30 napot? 30 naptári napot vagy 30 munkanapot (tehát a gyakorlatban hat hetet) jelent? Bekavar bármilyen formában, hogy egyes hétvégéken készenléti ügyeletet adok?"

Semmi nem kavar be. Amit a munka törvénykönyv napban említ, az alatt naptári napot kell érteni. Ha nem naptári napban kell érteni, akkor konkrétan munkanapot ír a törvény.

Ez teljesen független a munkaidőd hosszától és minden más tényezőtől is! A 30 nap (naptári nap) eltelik, tehát letelik a felmondási időd, és annak az utolsó napjával a munkaviszonyod is megszűnik.

"A felmentési idő továbbá hogy működik? Ha jól értelmezem a törvényt, a felmondási idő felében (15 nap; ismét a munkanap/naptári nap kérdése) egyszerűen nem kell bemennem, de fizetést azért kapok."

Ez így igaz abban az esetben, ha a munkáltató mond fel a dolgozójának.

Ha a dolgozó mond fel a munkáltatónak, akkor a felmentési időt nem köteles alkalmazni a munkáltató.

Itt is igaz az, ha 15 napot ír a törvény, akkor az alatt naptári napot értünk.