Ilyen esetben jár a GYED?
Figyelt kérdés
Sziasztok! Nekem egy kérdésem lenne a Gyeddel kapcsolatban. Meg van a két évben a 365 nap biztosított tb biztosításom és a munkaviszonyom is de volt közben egy meg szakítás ettől függetlenül jogosult vagyok a gyedre? Gyermek születése utàn is biztosított munkaviszonnyal rendelkezem. ( a mostani cégnél melynél vagyok 2022.március 28 napjától dolgozom júliusában mentem el táppénzre mivel veszélyeztet terhes vagyok szeptember 25-ig voltam fizetett táppénzen onnantól pedig fizetetlen tàpénzen vagyok ez a cég előtt is volt munkaviszonyom de a két munkahely között el telt a 30 nap és ezért vagyok fizetetlen táppénzen)2022. okt. 29. 14:12
1/3 MDaniel98 
válasza:
válasza:Szerintem igen, de lépj be egy vonatkozó csoportba, és kérdezd meg ott.
2/3 anonim válasza:
válasza:Remek ötlet, egyes. Még véletlenül se a hivatalos helyet javasold neki, ahol biztos infót kaphat.
Itt válaszd ki a megyédet, kérdező, majd a főosztályoknál a Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztályt, azon belül pedig az Egészségbiztosítási Osztályt. Van email-cím, oda írhatsz nekik (a tajszámodat add meg), vagy hívd fel őket, esetleg menjd be személyesen az ügyfélszolgálatra.
3/3 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a válaszokat 😇
2022. nov. 2. 06:12
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!