Kezdőoldal » Politika » Törvények, jog » Hidegben munkaruha biztosítása?

Hidegben munkaruha biztosítása?

Figyelt kérdés

3/2002. (II. 8.) SzCsM-EüM együttes rendelet

a munkahelyek munkavédelmi követelményeinek minimális szintjéről

7§ (8)

„A munkahely hidegnek minősül, ha a várható napi középhőmérséklet a munkaidő 50%-nál hosszabb időtartamban szabadtéri munkahelyen a +4 °C-ot”


Szabadtéri statikus munkavégzésről van szó, tehát mostanában már hidegnek minősül a munkahelyem, tehát kellene vennem komoly téli ruházatot, mert az átlagos téli viselet nem elég már. De ilyenre nincs pénzem. A cég nem biztosít ruházatot.

Nem találok olyan részt a jogszabályban, ami kötelezi a munkáltatót, hogy biztosítson hideg ellen védőruházatot.


Pl ez a 2018-as kormányhivatali cikk azt írja:

„A munkáltatónak biztosítani kell a hideg elleni védőruhát, sapkát, téliesített védőkabátot, kesztyűt és egyéb védőruhát a munka jellegének megfelelően.”

[link]


Viszont ilyen részt nem találok egyik jogszabályban sem. Kivették azóta? Vagy valaki tudja, honnan szedhették ezeket? Sok cikkben szerepel,de vagy nincs jogszabályi hivatkozás, vagy olyanokra hivatkoznak, amiben ilyen rész nincsen.


2022. nov. 30. 09:35
 1/3 anonim ***** válasza:
21%
Vegyél magadnak!
2022. nov. 30. 10:44
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 A kérdező kommentje:

Mert nyilván van 80-100+ ezrem teljes téli szettre, aláöltözettel, kesztyű, talp, gyapjúzokni, stb...

Előbb mondok fel 😃 nyilván nem akator,'ert amúgy jó hely, de ha ilyen a tél itt, akkor lépek. Meg kell próbálnom eredményt elérni, és szeretnék felkészült lenni a „tárgyaláson”.


Köszönöm a segítséget.

2022. nov. 30. 19:21
 3/3 A kérdező kommentje:
*nem akarok, mert
2022. nov. 30. 19:22

Kapcsolódó kérdések:





Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!