Ha a munkavállaló valamilyen kötelezettségét nem teljesíti, pl. nem megy be dolgozni, vagy sztrájkol, akkor levonják a béréből. De mi van ha a munkáltató sért meg valamit? annak mi a a következménye?

Kérdező!

Hogy mi van akkor, ha a munkáltató sért meg valamit?

Nagyjából semmi.

Neked jobban kell a qurva meló, mint te neki....

Innentől kezdve, ha Te elkezded verni a palávert a jogaidért, Ő - ha nem túl igényes - már másnap talál a helyedre olyat, aki kussolva dolgozik....

A munkaerőpiacon nem a munkavállaló van tárgyalási pozícióban.

"Ha én bármi apróságot nem tartok be, akkor elveszik jogaimat, pl. szabadságot, vagy elveszik a fizetésem egy részét, vagy kirúgnak."

Ez nem igaz, a szabadságot semmikor nem vehetik el. Vagyoni hátrány lehetséges (maximum egy havi munkabér erejéig), felmondás is lehetséges. Azonban ezeknek - a jogos védelemmel ellentétben - szigorúan arányosnak kell lennie a kötelezettségszegéssel, azaz az említett "bármi apróság"-nak legfeljebb egy szóbeli figyelmeztetés felehet meg. Vagyoni hátrány, felmondás csak nagyon súlyos kötelezettségszegés esetén lehet arányos.

"Például tájékoztatási kötelezettsége van ezer dologról."

Ha erre a tájékoztatási kötelezettségre gondolsz: A munkaviszony kezdetétől számított 7 napon belül írásban tájékoztatni kell a munkavállalót a munkafeltételekről (az Mt. pontosan felsorolja, melyek ezek). - Ha hét napig nem nyomják a kezedbe ezt a két A/4-es papírt, akkor a 8. napon megtagadhatod a munkát: bemész, leülsz az ebédlőben egy jó könyvvel és olvasol a munkaidő végéig teljes fizetésért. Azért nem plusz szabadság biztosítása van előírva, mert ettől még nem lennél tájékoztatva.