Jogszerű az alábbi munkaszerződés?

1.: A felek megállapodnak abban , hogy ________-tól , határozatlan időre munkaviszonyt létesítenek .

2.: A felek _______ nap próbaidőt kötnek ki . A próbaidő alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal megszüntetheti .

3.: A munkavállaló munkaköre : Eladó

4.: A munkavállaló munkavégzésének helye : bélyegző

5.: Közvetlen munkahelyi felettese , a munkáltatói jogok gyakorlója : ________

6.: a munkavállaló személyi alapbére : Bruttó 118.000 Ft/Hó , azaz……

7.: A napi munkaidő : ___ óra / nincs megadva ! /

8.: A munkavállaló a kiadott munkarend szerinti munkavégzésre osztható be , a munkáltató a pihenőidőt részben, vagy egészben havi összevontan adhatja ki .

9.: A munkavállaló esetenként rendkívüli munkavégzésre osztható be , amelyért a munkáltató elsősorban szabadidőt biztosít .

10.: A felek megállapodnak abban , hogy a munkavállaló kártérítési felelőssége gondatlan károkozás esetén havi átlagkeresete 150%-ig terjed. Szándékos károkozás esetén a kár teljes összegű megtérítésével tartozik .

11.: A munkavállaló a szakhatósági előírásokat megismerte , egyben tudomásul veszi , hogy amennyiben a szakhatósági ellenőrzés során mulasztást követ elés ebből a munkáltatójának bírság, anyagi hátránya keletkezik, úgy a munkáltató jogosult a kárigényét a munkavállalóval szemben érvényesíteni.

12.: A munkavállaló további munkavégzésre irányuló jogviszonyt csak a munkáltatónak történő bejelentés után létesíthet.

13.: A munkavállaló kötelezettséget vállal arra, hogy a feladatkörébe tartozó munkát legjobb tudása szerint elvégzi a kapott utasításokat maradéktalanul teljesíti, a munkáltató tulajdonait megvédi, munkáját és az azzal összefüggő cselekedeteket az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés szabályainak megtartásával végzi. Károkozás , vagy munkafegyelem megszegése esetén felelősséggel tartozik.

14.: A munkavállaló tudomásul veszi, hogy a munkavégzés során tudomására jutott valamennyi tény , adat, információ a munkáltató tulajdonát képezi, azt harmadik személynek csak a munkáltató előzetes írásbeli hozzájárulásával adhatja át.

15.: A munkavállaló tudomásul veszi, hogy ha a munkaviszonyát nem a Munka Törvénykönyve előírásai szerint szünteti meg , vagyis a felmondást írásba kell foglalni , a felmondási időt le kell dolgozni, a munkakört, eszközöket, anyagokat hiánytalanul át kell adni, akkor a munkáltató az Mt.101.§(1) bekezdése alapján a munkavállaló felmondási időre járó átlagkeresete erejéig kártérítést kérhet. Tudomásul veszi továbbá, hogy a munkáltató az Mt.101§(3) bekezdése alapján a munkavállaló jogellenes munkaviszony megszüntetéséből eredő valamennyi kárigényét érvényesítheti .

16.: A munkaszerződésben nem szereplő kérdésekben a Munka Törvénykönyve vonatkozó szabályozása az irányadó .