Határozatlan munkaszerződésből 6 hónapos határozott?
Figyelt kérdés
Sziasztok!
2 hónapja felvennének egy munkahelyre, de két váratlan műtét miatt sajnos a munkába állásom időpontját csúsztatni kellett. Alapvetően határozatlan idejű munkaszerződésről volt szó. Az első műtét után január 2-ában állapottunk meg, mint első munkanap. Aztán a második műtét után (december első hetén) már bizonyos kockázatot látott abban, hogy nem-e újra meg kell műteni, ami érthető, és 1 hét gondolkodási időt kért, amiből aztán 1 hónap lett, és ma szólt vissza, hogy szeretnének foglalkoztatni 6 hónapos határozott idejű munkaszerződéssel, amit utána határozatlanra váltanak ha meg vannak elégedve a munkámmal. Próbaidőről szó sem esett. Nektek van hasonló esetről tapasztalatotok? Ha igen, ti elfogadnátok?
Köszi a válaszokat!
BUÉK!
jan. 2. 15:17
1/2 anonim 
válasza:
válasza:Sztem érthető a dolog, de tartani nem kell az ilyen szitutól. Majd lejár a 6 hónap és véglegesítenek. Hidd el, a mai világban egy normális munkaerőt senki sem enged el.
2/2 anonim 
válasza:
válasza:Miért, talán van jobb ajánlatod? Az esetek többségében próbaidővel indítanak, de ha neked megfelel a határozott idő és nem érzed azt hogy csak ideiglenes munkaerőnek kellesz, akkor sztem oké.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!