A felmondás szempontjából határozott idejű szerződésnek számít-e, ha valaki helyett, annak keresőképtelenségének idejére, "legfeljebb" egy adott napig vagyok kinevezve? Én, mint munkavállaló milyen felmondással szüntethetem meg ezt a munkaviszonyt?

az, hogy határozott idejű-e a szerződés

az kiolvasható belőle (szerződésből)

lehetséges, hogy vki egy napig van kinevezve

nem megy be, kirúgják

erre azért van lehetőség

mert próbaidő van

az alatt pedig bármikor indokolás nélkül meg lehet szüntetni jogviszonyt

munkavállaló is próbaidő alatt

megszüntetheti mviszonyt

Egy kicsit kevered a dolgokat.

A munkavállalót nem nevezik ki. A munkavállalóval munkaszerződést kötnek. Ha valaki helyett "kineveznek" annak keresőképtelensége idejére az általában helyettesítésnek hívják és nem sok köze van a munkaviszony időtartamához.

A munkaviszony időtartamát( határozott / határozatlan ) a munkaszerződésben kell meghatározni.

A munkaviszony közös megegyezéssel, rendes felmondással, rendkívüli felmondással szüntethető meg. A felmondásra mindkét félnek lehetősége van a jogszabályban leírt feltételek fennállása esetén.