Mi a különbség a munkavállaló szempontjából a felmondás és a közös megegyezés szempontjából?

Ha a munkáltató mond fel, akkor a felmondás közlésétől számítva 1 hónap felmondási idő van, aminek a felét ki kell adnia úgy, hogy nem dolgozol, de teljes bért kapsz.

Ha közös megegyezéssel, akkor már másnaptól megszűnhet a munkaviszonyod. De megegyezhettek fix dátumban, pl egy hónap múlva, és itt is van rá lehetőség, hogy fél hónapig ne járj be dolgozni, de megkapd a fizetésed (ezeket a közös megegyezésnél bele kell venni a munkaszerződés megszüntetéséről szóló okiratba)

Mindkét esetben a ki nem vett szabadságaidat rendezni kell (vagy kiadja a munkaviszony megszűnése előtt, vagy megváltja pénzben, ha ő mond fel, akkor nem adhatja a szabikat az alatt a fél hónap alatt, amit bejárás nélkül kell adnia)

A béredet és a munkanélküli ellátáshoz szükséges papírjaidat az utolsó munkanapon ki kell adnia.

A munkaviszonyod megszűnése utáni első munkanapon jelentkezhetsz a munkaügyi központban.

A munkaviszonyod megszűnése utáni 3 napban elmehetsz passzív táppénzre, ami jelenleg 30 nap. Ha ezt választod, akkor a passzív táppénz lejárta után jelentkezhetsz a munkaügyiben (illetve jelentkezni jelentkezhetsz, de csak a táppénz lejárta után regisztrálnak)

Anyagilag jobban jársz a rendes felmondással, mert plusz egy havi bért kapsz, a hónap felét ledolgozod, a másik fele alól fel kell mentenie.

A mv. megszűnésének napja után bármikor kérhetsz álláskeresési járulékot.